Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 56-ФЗ от 02.04.2014 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников», передает пресс-служба Кремля.
Закон вносит в Трудовой кодекс РФ изменения, касающихся ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных корпораций и компаний, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
Согласно поправкам, совокупный размер таких выплат не должен превышать трехкратный средний месячный заработок указанных работников.
При этом данное ограничение не распространяется на причитающуюся увольняемому работнику зарплату, компенсацию расходов, связанных со служебными командировками, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на гарантированный трудовым законодательством РФ месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, если увольнение работника производится в связи с ликвидацией организации или сокращением.
Кроме того, выходные пособия, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением трудовых договоров с указанными работниками не выплачиваются в случаях прекращения трудовых договоров по соглашению сторон или по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям.
Начать дискуссию