Трудовое право

Минтруд сократит перечень документов, представляемых для дополнительного отпуска по уходу за детьми-инвалидами

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил журналистам, что Минтруд разработал новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Минтруд сократит перечень документов, представляемых для дополнительного отпуска по уходу за детьми-инвалидами
Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил журналистам, что Минтруд разработал новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

По словам министра, проект постановления Правительства РФ «О Порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» проходит процедуру общественного обсуждения.

Максим Топилин отметил:  «В соответствии с ним не потребуется подтверждать, что ребенок-инвалид не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении».

Как сообщает пресс-служба Минтруда РФ, в настоящее время в число документов для оформления выходных дней входит справка от органов соцзащиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Вместе с тем, органы соцзащиты не всегда могут своевременно предоставить или подтвердить эту информацию.

В этой связи измененный перечень документов, предоставляемых работником для оформления выходных дней, будет состоять из:

  • справки из учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка;
  • свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
  • справки о регистрации ребенка, за которым осуществляется уход, по месту жительства;
  • справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Начать дискуссию