В трудовой книжке следует ставить основную печать работодателя

Специалисты Роструда разъясняют, достаточно ли печати отдела по кадровым вопросам в трудовой книжке работника.

В ведомстве отмечают, что при заполнении трудовых книжек должна проставляться печать именно работодателя, а не его кадровой службы.

Роструд поясняет, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Данное требование определено п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225  «О трудовых книжках».

Такие разъяснения приводит Федеральная служба по труду и занятости на ведомственном сайте.