Специалисты Роструда разъясняют, вправе ли работодатель на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности.
В ведомстве отмечают, что работодатель не вправе уменьшать зарплату.
«На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока», - пояснил эксперт Роструда.
Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.
Начать дискуссию