Работодатели будут обязаны продлевать истекший срочный трудовой договор с беременной сотрудницей. Соответствующие поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ одобрил накануне Совет Федерации. В ближайшее время его должен подписать Президент РФ.
Согласно поправкам, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан будет по ее заявлению и при предоставлении медсправки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
При предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам договор продлят до окончания такого отпуска.
В тоже время женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен, будет обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.
Кроме того, если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, передает пресс-служба Совета Федерации.
Начать дискуссию