Менеджер по развитию бизнеса (B2B) / Менеджер активных продаж

                Привлекать на обслуживание корпоративных клиентов из сегментов микро- малого и среднего бизнеса с выручкой до 10 млрд. руб. в год;
              

                Формировать командные направления по взаимодействию с клиентами малого и среднего корпоративного бизнеса и организация эффективной деятельности (в перспективе до 10 человек);
              

                Осуществлять холодные и теплые звонки по базам корпоративных клиентов, вести деловую переписку, подготавливать презентации;
              

                Назначать встречи и вести переговоры с первыми лицами компаний/лицами, принимающими решения;
              

                Структурировать сделки с профильными службами компании: безопасность, аналитика, риски;
              

                Ежемесячный план привлечения 1-3 клиентов в месяц;
              

                Развитие и сопровождение группы утвержденных клиентов;
              

                Формирование тактики и стратегии развития направления продаж;
              

                Реализация стратегии увеличения объема продаж;
              

                Акцент на экологичность в продажах и во взаимодействии с клиентами.
              

                Какие услуги продвигать: бухгалтерские обслуживание / финансовый аутсорсинг;
              

                бухгалтерская и налоговая отчетность; восстановление бухгалтерского учета;
              

                юридические услуги/услуги адвоката;
              

                услуги экономической безопасности (в т.ч. комплексная проверка контрагентов).
              

                Опыт взаимодействия с клиентами в сегменте МСБ.
              

                Образование: законченное/неоконченное высшее образование;
              

                Умение работать в команде, на практике можете продемонстрировать управленческие навыки;
              

                Хорошее знание ПК (MS Office);
              

                Опыт ведения телефонных переговоров на уровне С-level. (Как это понять или расшифровать, почему я должен знать что это? Ответ: C-Level executives — «первые лица компании», топ-менеджеры: члены совета директоров и те, кто подчиняется им напрямую. В разных компаниях должности могут называться по-разному, но все они несут личную ответственность за реализацию стратегии компании, возглавляют определенную функцию или бизнес единицу.)
              

                Личные качества: ответственность, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности, клиентоориентированность, грамотная устная и письменная речь, внимательность, умение слушать;
              

                Опыт в сфере коммуникаций и продажи услуг (информационных, обучающих, консалтинговых, юридических и др.);Опыт в сфере коммуникаций и продажи услуг (информационных, обучающих, консалтинговых, юридических и др.);
              

                Доброжелательность и готовность развивать свои ключевые навыки;
              

                Умение выстраивать коммуникации и строить доверительные отношения с клиентами, высокий уровень эмпатии, желание понять и подобрать наилучший вариант для своего клиента, через чуткое и мягкое взаимодействие.
              

                Молодой сплоченный коллектив;
              

                Интересные и амбициозные задачи;
              

                Карьерный и материальный рост;
              

                Работа с ориентацией на вдумчивость и результативность, без конвейерного подхода;
              

                Регулярное наставничество;
              

                Уровень з/п устанавливается индивидуально по итогам собеседования (оклад + высокий % от продаж);
              

                Возможна удаленная работа без фиксированного дохода по агентскому или иному законному договору;
              

                Оформление по ТК РФ или по иному законному договору.
              

                Заработная плата по итогам собеседования в зависимости от опыта, знаний и навыков кандидата. Мы готовы взять в команду как начинающего специалиста с последующим обучением, так и профессионала, соответственно, уровень дохода будет различаться. В перспективе уровень дохода зависит только от исполнителя и его желания развиваться в своей области.
              

                Собеседование ведется в формате реальных дел и кейсов.