Архив
Бухгалтер по расчёту заработной платы и кадровому делопроизводству
от 120 000 ₽
Москва
Полная занятость, полный день
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Вакансия в архиве
Вероятно, работодатель уже нашел нужного кандидата на эту должность и больше не принимает отклики на эту вакансию.
Актуальные вакансии
Информации об авторе
Получайте новые вакансии в Telegram
Также в канале вы найдете полезные ссылки на другие чаты: с общением, размещением резюме и новостями
Комментарии
6жесть(( кадровик и бухгалтер в "одном лице" при "такой" численности
в общепите такой движняк в кадрах, что самому ни заболеть, ни в отпуск сходить
Ну, скажем так, 250-300 человек. Далеко не самая большая нагрузка...
Нагрузка во многом будет определяться текучкой кадров.
В потолок, конечно, плевать не получится.
Несколько настораживает пункт "Хорошее владение Excel". Если расчет зарплаты, скажем так, происходит не только в ЗУП, вот в этом случае жесть уже может иметь место. Ибо в общепите не редкость, когда сотрудниками закрывают бреши, образующиеся на других точках.
угу... да ещё при такой численности быть в одном лице и кадрой, и бухом! У кадрофф на хорошем предприятии тоже дофига и работы, и фсяческих нюансов в этой работе, которые по привычке бух в одном флаконе не шибко ковырять станет.
Касаемо кадровика...
Я тактично умалчиваю про миграционную службу и ВУ, т.к. работодатель в своем объявлении о подобном умолчал.
Основная нагрузка на кадровика приходится на моменты приема, увольнения. В остальном - 2 раза в месяц перепроверить поступающие табели, которые заполняют на точках.
Я только что озвучил точку зрения среднестатистического директора по части работы кадровика. На практике все может оказаться куда сложнее. Хотя бы потому, что официант или повар за расчетный период может поработать на нескольких точках.
Тут многое зависит от тех, кто на точках заполняет табели. Люди (управляющие, менеджеры) бывают разные и, соответственно, качество выполнения данной непрофильной работы, зачастую, оставляет желать лучшего. Говоря проще, иные табели переделываются ни раз и ни два. Причем, не редки ситуации, когда это происходит после начисления и выплаты зарплаты.
два вопроса
- в каждом заведении свой? или один на все?
И если один на все, то очень интересно что стало с предыдущим? умер? (хоть и за 120 тыщ+кормёжка, но умереть не долго)
Что-то напомнило из Некрасова, как мужик кирпичи таскал, да надорвался