На вопросы наших читателей отвечает Игорь ДУДОЛАДОВ, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости
Вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок при переводе сотрудника с одной должности на другую
Нет, не вправе.
Испытательный срок можно установить только новому сотруднику — при приеме на работу. Данное правило предусмотрено статьей 70 Трудового кодекса РФ. При переводе сотрудника с одной работы на другую в пределах одной организации устанавливать испытательный срок нельзя. Даже если работник согласен на такое испытание.
Обязан ли основной работодатель вносить в трудовую книжку сведения о работе сотрудника на условиях внешнего совместительства
Такая обязанность возникает только в том случае, если сам сотрудник попросил работодателя внести сведения. Для этого он должен представить документы, подтверждающие его работу на условиях внешнего совместительства (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Таким документом может быть, к примеру, копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
Какие причины отсутствия сотрудника на рабочем месте можно считать уважительными
Трудовое законодательство не устанавливает конкретного перечня уважительных причин. Поэтому решать вопрос о том, является ли причина отсутствия на работе уважительной, должен работодатель. Для этого руководитель требует с сотрудника письменное объяснение.
На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь и т.д.
Отметим, что само по себе письменное объяснение не доказывает того факта, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. Помимо этой бумаги работник должен представить дополнительные документы. Например, справку транспортной организации, повестку или больничный лист. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.
Можно ли уволить одинокую мать, вышедшую из декрета, если сейчас для нее нет работы
Можно, но только по соглашению сторон.
Одиноких матерей с детьми до 14 лет можно уволить только в исключительных ситуациях. Например, в связи с ликвидацией компании или за грубые нарушения трудовых обязанностей (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Если в компании произошла структурная реорганизация, у нанимателя появились основания в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Но увольнять работницу или изменять ее должностные обязанности по своей инициативе работодатель не вправе.
Рассмотрим следующий пример. Сотрудница работала заведующей складом и ушла в декрет, когда компания занималась оптовой торговлей. А сейчас, когда женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, прежней работы для нее нет: компания сменила вид экономической деятельности и стала сдавать недвижимость в аренду.
Если сотрудница — мать-одиночка, работодатель не имеет права уволить ее ни по сокращению штата, ни из-за отказа от другой предложенной должности, ни из-за отсутствия иной, в том числе и нижеоплачиваемой, работы.
Есть только одна возможность уволить одинокую мать. Предложить ей приемлемую денежную компенсацию и подписать соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Важная деталь
Уволить по соглашению сторон можно любого работника в любое время.
Статья напечатана в журнале "Главбух" № 7, 2010
Начать дискуссию