Законная лазейка для уменьшения единого социального налога при официальных выплатах своим работникам

Действительно ли индивидуальный предприниматель может не платить ЕСН с выплат работникам по трудовым договорам, если он не включает эти выплаты в свои расходы (т. е. не уменьшает на них свою налоговую базу по подоходному налогу)? Если да, то тем не менее, нужно ли ему с этих выплат осуществлять страховые взносы в Фонд ОПС? Или тоже нет?

Действительно ли индивидуальный предприниматель может не платить ЕСН с выплат работникам по трудовым договорам, если он не включает эти выплаты в свои расходы (т. е. не уменьшает на них свою налоговую базу по подоходному налогу)?
Если да, то тем не менее, нужно ли ему с этих выплат осуществлять страховые взносы в Фонд ОПС? Или тоже нет?

В силу пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению единым социальным налогом у индивидуальных предпринимателей такие выплаты, которые не уменьшают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц в текущем отчетном (налоговом) периоде.
В соответствии со статьей 221 НК РФ не уменьшают указанную налоговую базу расходы, непосредственно не связанные с извлечением доходов.
К таковым расходам в силу прямого указания пункта 1 статьи 221 и статьи 270 НК РФ можно отнести следующие расходы:
любые суммы материальной помощи работникам;
оплата проезда работников к месту работы, допустим, на такси;
на компенсацию за использование в служебных целях личного транспорта сверх установленных норм;
выплата любых вознаграждений, помимо предусмотренных трудовым договором, например, продавцу или товароведу выплачивается вознаграждение за уборку снега на территории магазина;
и тому подобное.
Пункт 2 статьи 10 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» предусматривает, что объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу (взносу), установленные главой 24 «Единый социальный налог (взнос)» Налогового кодекса Российской Федерации.
Поэтому вышеназванные правила должны применяться не только для ЕСН, но и для платежей на обязательное медицинское страхование.

Все вышеназванное может быть использовано работодателями по согласованию с работниками как лазейка для уменьшения ЕСН при относительно высоких ежемесячных выплатах работникам.