О характеристиках отпусков работников

Характе- 
ристики  

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков        

Основной  
(обычный и 
удлиненный)

"За   
вредность"

За ненорми-  
рованный     
рабочий день 

"Северный" 

Кому     
предос-  
тавляется

- обычный - 
всем работ- 
никам, с    
которыми    
заключен    
трудовой    
договор;    
- удлиненный
- отдельным 
категориям  
работников, 
указанным в 
законе      

Работни- 
кам,     
трудящимся
во вредных
или      
опасных  
условиях 
труда    

Работникам с 
ненормирован-
ным рабочим  
днем         

Работникам, 
трудящимся на
Крайнем     
Севере и в  
приравненных
к нему      
местностях  

Длитель- 
ность    

- основной -
28          
календарных 
дней;       
- удлиненный
- различная 
продолжитель-
ность в     
зависимости 
от категории
работников  

Различная
продолжи-
тельность
в зависи-
мости от 
категории
работни- 
ков, но не
менее 7  
календар-
ных дней 

Минимальная -
3 календарных
дня, верхний 
предел       
законодательно
не установлен

Работникам, 
трудящимся: 
- в районах 
Крайнего    
Севера, -   
24 календар-
ных дня;    
- в прирав- 
ненных к    
районам     
Крайнего    
Севера      
местностях, -
16 календар-
ных дней;   
- в остальных
районах     
Севера, -   
8 календарных
дней        

Отпускной
стаж     

Время       
фактической 
работы и    
время       
отсутствия на
рабочем месте
по уважитель-
ным причинам
(кроме      
отпусков по 
уходу за    
ребенком и  
отпусков за 
свой счет   
свыше 14    
календарных 
дней за     
рабочий год)

Время фак-
тической 
работы во
вредных  
или      
опасных  
условиях 
труда     

Время        
фактической  
работы и время
отсутствия на
рабочем месте
по уважитель-
ным причинам 
(кроме       
отпусков по  
уходу за     
ребенком и   
отпусков за  
свой счет    
свыше 14     
календарных  
дней за      
рабочий год) 

Время       
фактической 
работы в    
"северных"  
местностях и
время       
отсутствия на
рабочем месте
по          
уважительным
причинам    
(кроме      
отпусков по 
уходу за    
ребенком и  
отпусков за 
свой счет   
свыше 14    
календарных 
дней за     
рабочий год)

Предостав-
ление    
отпуска  
авансом  

Можно       

Нельзя,  
отпуск   
предостав-
ляется   
только   
пропорци-
онально  
времени, 
отработан-
ному во  
вредных  
или      
опасных  
условиях 

Можно        

Можно       

Замена   
отпуска  
денежной 
компенса-
цией без 
увольнения

Можно в     
отношении   
части каждого
ежегодного  
отпуска,    
превышающей 
28 календар-
ных дней    
(кроме      
беременных и
несовершенно-
летних)     

Нельзя   

Можно (кроме 
беременных и 
несовершенно-
летних)      

Можно (кроме
беременных и
несовершенно-
летних)