Незаконные увольнения не влияют на стаж

Елена ШИРИМОВА, юрист

Опубликовано в журнале «Кадровое дело» №5, 2003

М. работал заведующим эндоскопическим кабинетом войсковой части с 27 июня 1994 г. по 21 ноября 1995 г. Он имел право на дополнительный отпуск. Этот отпуск М использовать не смог и попросил администрацию войсковой части компенсировать ему отпуск деньгами. Однако работодатель отказался выплатить компенсацию и М. обратился в суд.

Решением районного суда с войсковой части в пользу М. было взыскано 886 рублей. Президиум областного суда это решение изменил: взысканную сумму уменьшил до 417 рублей. Тем не менее, определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ в силе оставлено решение районного суда и с войсковой части в пользу М. взыскано 886 рублей.

Суд первой инстанции при решении дела исходил из следующего. М. имел право на дополнительный отпуск, продолжительность которого с учетом периода работы в войсковой части составила 17 рабочих дней. Поскольку М. этим правом не воспользовался, при увольнении ему должны были выплатить соответствующую денежную компенсацию.

Президиум областного суда, в свою очередь, уменьшая размер компенсации, сослался на то, что за время с 27 июня 1994 г. по 21 ноября 1995 г. М. неоднократно увольняли с работы за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Однако он обращался в суд, и решениями суда его все время восстанавливали в прежней должности. В связи с перерывами в работе из-за этих увольнений, М. не выполнял обязанности заведующего эндоскопическим кабинетом 8 месяцев и 20 дней. Это время должно быть исключено из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Результат: работник получил полную компенсацию

В соответствии с этими положениями, в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. В том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

Вступившее в законную силу решение суда, предписание инспектора труда, решение вышестоящего в порядке подчиненности органа и полномочного представителя работодателя о признании увольнения незаконным - все это основания для того, чтобы включить вынужденный прогул в стаж работы, дающий право на отпуск.

Таким образом, суд первой инстанции правильно взыскал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы М. в войсковой части. Поскольку все периоды времени, в течение которых работник фактически не выполнял свои обязанности в связи с незаконными увольнениями, включаются в стаж работы, дающий право на отпуск.

Наши рекомендации

Конечно, работодатель вправе уволить работника по своей инициативе. Но увольнение будет оправданным, только если для этого есть достаточные основания.

К примеру, чтобы увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, суд счел законным и обоснованным, работодатель должен быть готов доказать, что работник действительно пришел на работу нетрезвым. И что это произошло именно в рабочее время (а не после рабочего дня или, скажем, в выходной). Доказательствами здесь будут медицинское заключение, показания свидетелей, докладная записка руководителя подразделения, в котором состоит работник, объяснительная самого сотрудника или его показания в суде.

Кроме того, нужно соблюсти сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьей 193 ТК РФ. В частности, применение мер дисциплинарной ответственности (в том числе, увольнения) должно произойти не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять у работника письменные объяснения по поводу предъявляемых к нему претензий. При этом издается приказ, в котором излагаются обстоятельства происшедшего. Если работодатель не издаст такой приказ, это будет лишь одним из доказательств невиновности работника в совершении того проступка, в котором его обвиняют.

Когда сотрудник отказывается давать объяснения, об этом составляется акт. Акт имеет большое значение для работодателя, поскольку дает право в случае возникновения спора использовать в суде показания подписавших его свидетелей.

И, наконец, нужно проследить, не находился ли работник во время совершения проступка в отпуске или на больничном. В эти периоды увольнение по инициативе работодателя не разрешается, кроме случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

В заключение подведем итог. Чтобы не попасть в подобное положение, нужно иметь в виду, что работник всегда может обратиться в суд или в Федеральную инспекцию труда за защитой своих нарушенных прав. Не исключено, что он выиграет дело, а вам придется расплачиваться временем, потраченным на судебные заседания, различными издержками и выплатами работнику, да и просто негативными эмоциями, связанными с разбирательством дела.