Постановление Правительства от 21.01.2015 N 29
Сообщать о приеме на работу бывших государственных или муниципальных служащих работодатели обязаны давно <1>. А в январе текущего года появились новые Правила направления такой информации <2>. Отличий от старого варианта, прямо скажем, немного, однако новый документ - хороший повод напомнить общий порядок. Ведь штрафуют за несообщение о госслужащем весьма строго <3>:
- организацию - на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб.;
- руководителя (предпринимателя) - на сумму от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
Примечание. О нюансах приема на работу бывших госслужащих читайте: ГК, 2013, N 7 , с. 29
Итак, о приеме на работу (заключении гражданско-правового договора) бывшего сотрудника госведомства, к примеру Минфина, Минздрава, ФМС, нужно сообщить по месту его госслужбы. Но не всегда, а только в случаях, если:
- между приемом нового работника к вам (заключением с ним гражданско-правового договора) и увольнением его с места госслужбы прошло менее 2 лет <4>.
Примечание. Факт работы в течение этих 2 лет в других местах не имеет значения;
- должность, которую занимал бывший чиновник на госслужбе, входит в какой-либо из специальных перечней <5>.
Примечание. Должность проверяйте по трудовой книжке, даже если заключаете гражданско-правовой договор. Перечни могут быть федерального <6>, регионального и муниципального уровня. Так, если ваш новый работник трудился в миграционной службе, проверьте перечни ФМС <7>, если в сфере здравоохранения, то перечень Минздрава <8> и т. д. Перечни можно посмотреть на сайтах соответствующих государственных или муниципальных органов в разделе о борьбе с коррупцией;
- предусмотренная гражданско-правовым договором месячная оплата работ (услуг) превышает 100 тыс. руб. (для тех, кто зачислен в штат, сумма оклада не имеет значения).
Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, госслужащий автоматически превращается в обычного работника и никаких дополнительных действий при его приеме от вас не требуется. А вот если выполняются все условия, то в течение 10 календарных дней после заключения договора вы должны направить в госструктуру, где трудился ваш новый сотрудник, письмо на официальном бланке с подписью руководителя (иного уполномоченного лица) и печатью организации (кадровой службы) <9>. Помните, что штрафом карается даже самое маленькое опоздание.
Какие сведения нужно указать в сообщении? Ранее этот вопрос был регламентирован только для трудового договора <10>. В новых Правилах расписаны все варианты, вы можете видеть их в таблице <11>.
<*> Раньше требовалось также указать причину заключения срочного договора, теперь это не нужно.
--------------------------------
- ст. 64.1 ТК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ
- Правила, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 N 29 (далее - Правила)
- ст. 19.29 КоАП РФ; Постановления Хабаровского крайсуда от 28.03.2014 N 4а-134/2014; Магаданского облсуда от 19.02.2014 N 4а-117/2013; Пермского крайсуда от 22.08.2012 N 44а-721
- п. 2 Правил
- п. 1 Правил
- разд. I, II Перечня, утв. Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557; п. 4 Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925
- утв. Приказом ФМС от 31.08.2009 N 205
- утв. Приказом Минздрава от 06.11.2012 N 580н
- пп. 3, 4 Правил; ст. 14 ТК РФ
- Постановление Правительства от 08.09.2010 N 700 (утратило силу с 31.01.2015)
- пп. 5-7 Правил
Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга" N04, 2015
Начать дискуссию