Интернет-конференция «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении»

16 июля на форуме Клерк.Ру прошла интернет-конференция «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении». На вопросы наших пользователей в режиме онлайн ответила Ольга Шевченко, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

Пользователь Elena6519: Организация переезжает из г.Москвы в другой субъект РФ. За два месяца до переезда работникам были выданы уведомления о предстоящем переезде с отрывной частью "Согласен с переездом"/"Не согласен". В Уведомлении указано, что в случае не согласия работник будет уволен через 2-а месяца по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Инвалид 3-ей группы, подписывая уведомление указал, что не согласен. Также он представил работодателю заключение лечащего врача о том, что переезд в указанную работодателем местность, приравненную к районам Крайнего Севера, противопоказан ему по состоянию здоровья.

Правомерно ли увольнение такого работника по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если:

в уставе организации-работодателя предусмотрен филиал в г.Москва;
штатное расписание филиала пока не утверждено;
никакие другие должности в г.Москва указанному работнику-инвалиду работодателем не предлагались?

Ольга А. Шевченко: В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

При этом отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Расторжение трудового договора по данному основанию относится к общим основаниям расторжения и не является инициативой работодателя.

Уточним, что под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве постоянного места нахождения последнего. Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме.

При этом Трудовой кодекс не устанавливает срока, в который работодатель обязан предупредить о предстоящих изменениях. Предлагать другие должности работодатель также не обязан.

Незарегистрированный пользователь: Уволился с предприятия, они должны мне зарплату за несколько месяцев. Как добиться ее выплаты?

Ольга А. Шевченко: Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

За задержку заработной платы на срок менее двух месяцев как за нарушение законодательства о труде предусмотрены административные наказания, определенные ст. 5.27 КоАП РФ: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В случае повторного нарушения ранее подвергнутое административному наказанию должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Незарегистрированный пользователь: Как должно пройти увольнение по сокращению штата? Особенно интересуют положенные мне выплаты.

Ольга А. Шевченко: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При сокращении работодатель обязан предложить увольняемым работникам имеющиеся у него подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

По общему правилу при сокращении работников необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Расторжение трудового договора возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Незарегистрированный пользователь: Имеет ли право работодатель собирать информацию о человеке через интернет и на основании этого решать вопрос о трудоустройстве?

Ольга А. Шевченко: Персональные данные работника могут содержать любую информацию, содержание которой должно определяться в соответствии с Конституцией РФ, согласно ст. 24 которой сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются, и действующим законодательством, учитывая следующие правила, которые содержатся в ст. 86 ТК РФ:

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных
правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Но все эти правила распространяются только на работников и не применяются к кандидатам.

Работодатель вправе решать вопрос о трудоустройстве работника исключительно по его деловым качествам.

Незарегистрированный пользователь: В нашей компании начались сокращения. При этом всех сокращаемых просят писать заявления по собственному желанию. Никаких предупреждений за 2 месяца не было. Вчера человек еще нормально работал, а сегодня - пиши заявление. Как повлиять на работодателя и добиться нормального сокращения с соблюдением сроков и положенными выплатами?

Ольга А. Шевченко: Вас никто не может заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше желание.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Незарегистрированный пользователь: Насколько правомерно снижение зарплаты с объяснением "кризис, денег у фирмы нет"? Можно ли как-то это оспорить?

Ольга А. Шевченко: Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.

Кроме того, обязанность работодателя по выплате заработной платы относится только к той части, которая предусмотрена прежде всего ТК РФ, а также трудовым договором с работником или иным локальным нормативным актом. Если какая-либо выплата не указана в трудовом договоре как обязательная часть заработной платы, работодатель самостоятельно принимает решение, выплачивать такую премию или нет.

Снижение в одностороннем порядке без согласия работника зарплаты с объяснением "кризис, денег у фирмы нет" незаконно.

Вы можете лично обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменным заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Незарегистрированный пользователь: Отработал в компании 3 года, в отпуск ходил каждый год не больше, чем на 2 недели. При увольнении зарплату мне выплатили нормально, но компенсации за неиспользованный отпуск - нет. Что можно предпринять, чтобы получить положенные деньги?

Ольга А. Шевченко: В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

В случае если работодатель нарушит сроки оплаты отпуска, вы можете лично обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменным заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Незарегистрированный пользователь: Я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, а через 3 дня заболела. Отсутствовала на работе 4 дня, предоставила больничный лист. Бухгалтер мне сказала, что больничный руководство оплачивать не велело! Куда можно пожаловаться?

Ольга А. Шевченко: Согласно абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае невозможности выплаты вашим работодателем пособий их назначение и выплату имеет право осуществлять территориальный орган страховщика (Фонда социального страхования РФ). Перечень документов, необходимых для начисления и выплаты вам пособий, вы можете уточнить в территориальном органе ФСС.

Пользователь AKklerk2015: Интересует выплата задолженностей по зарплате (которая нигде не оформлена) и компенсация отпуска. Насколько я знаю, этот вопрос может быть решен в судебном порядке в пользу сотрудника.

Ольга А. Шевченко: По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных норм вытекает обязанность работодателя заключать трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данного требования влечет для работодателя наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Более того, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако Вам придется в суде доказать факт допуска к работе и возникновение трудовых отношений.

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем. Признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).

Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.

Важно помнить, что бремя доказывания размера заработной платы и факта трудовых отношений в суде возлагается на работника.

Незарегистрированный пользователь: В какой госорган (Роструд, Прокуратура или иной) можно пожаловаться на работодателя анонимно? Или это вообще не возможно - везде потребуют данные, которые в последствии может узнать твой работодатель?

Ольга А. Шевченко: В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" установлены требования, предъявляемые к письменному обращению: в письменном обращении гражданин в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Согласно ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Возможно обратиться с жалобой в электронной форме. Форма жалобы подробно описана на сайте Онлайн Инспекции России. Ее можно увидеть, нажав на кнопку «сообщить о проблеме», выбрав нужный раздел и нажав на «отправить заявление». Также даны комментарии кому, как, и в каком виде, отправлять все подтверждающие жалобу документы.

Незарегистрированный пользователь: На каком основании при увольнении сотрудника организация не выплачивает или выплачивает не в полном объеме сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ольга А. Шевченко: В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Пример.

Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Пользователь ЕленаГН: Я работаю по Трудовому договору, не уволена по текущий момент. Задолженность по зарплате за январь-май 2015. С 01 июня 2015 приостановила работу (заявление на приостановку оформлено) и 24 июня подала исковое заявление в суд. Прошу взыскать:

задолженность по зарплате
компенсацию за задержку оплаты
оплату за время приостановления работы (расчет на дату подачи искового заявления)
моральный вред.

16.07.2015 работодатель приглашает получить только ! задолженность по зарплате (пункт 1)

27.07.2015 состоится 2-е заседание суда.

Вопросы :

Если будет вынесено окончательное решение, могу ли я уволиться по собственному желанию без "отработки" --ч.3 ст 80 ТК РФ (т.е факт, имевшей место задолженности работодателя перед работником по зар/плате, подтверждается), написав заявление на увольнение 27.07.2015, увольнение 28.07.2015
Должна ли я выходить на работу при неоплате компенсации за задержку оплаты и времени приостановления работы ?

Если позволите, расширю вопрос по туманной* оплате за время приостановления работы ( ст. 142 ТК) Какие виды задолженностей должен погасить работодатель для выхода работника на работу? Вопрос связан с возможностью и желанием работодателя подловить работника на прогуле (вариант увольнения), который получив, н-р, задолженность только по зарплате и компенсацию за задержку оплаты (ст. 236 ТК), не выйдет на работу.

На настоящий момент ясно, что начисление приостановки *производится по средней за 12 календарных месяцев с удержанием НДФЛ. Не очень ясно :

включается ли время в трудовой стаж
крайне важно для работников, которые воспользовались таким правом на защиту, знать,
когда должна быть оплачена приостановка*

по графику * трудового договора, н-р, в день зарплаты;
одновременно с погашением суммы задолженности по зарплате и компенсации за задержку оплаты
иные варианты.

В случае, если для выхода работника на работу не требуется погашения задолженности за приостановку*, распространяется ли в дальнейшем (после выхода) на эти суммы ст 142 ТК – более 15 календ. дней и опять заявление- уведомление о приостановке* ?

Ольга А. Шевченко: 1. Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если работодатель нарушит положения трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, а также условия коллективного договора (соглашения), трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой день, не дожидаясь истечения общего двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем в данной норме указывается, что нарушение работодателем норм трудового права должно быть установлено. В данной ситуации не уточняется, кем именно и в каком порядке должно быть установлено допущенное работодателем нарушение. Согласно пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нарушения работодателем норм трудового права могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Таким образом, с одной стороны, приведенный перечень не является исчерпывающим, с другой - из приведенного Верховным Судом РФ перечня следует, что нарушение должно быть установлено каким-либо органом, осуществляющим контроль за соблюдением трудового законодательства (например, ч. 1, 2 ст. 370 ТК РФ), либо органом, уполномоченным разрешать трудовые споры (ст. 382 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, если работнику задержали выплату заработной платы, это является нарушением требований ст. 136 ТК РФ, условий трудового договора и коллективного (при наличии).

Однако, как следует из разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данное нарушение должно быть установлено судом.

2. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Любой работник, в том числе и приостановивший работу, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Учитывая изложенное, у работника, приостановившего работу, возникает обязанность выйти на работу только после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В противном случае обязать работника выйти на работу нельзя. Следовательно, работник не обязан прерывать приостановление работы на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию, пока не получит уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Незарегистрированный пользователь: При увольнении работодатель не доплатил заработную плату. Сколько может длится судебный процесс по истребованию и каковы могут быть судебные расходы?

Ольга А. Шевченко: Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, в частности, гражданским процессуальным законодательством.

Незарегистрированный пользователь: Можно ли сообщить работодателю о намерении уволиться по почте и как подтвердить в этом случае, что работодатель получил заявление?

Ольга А. Шевченко: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть законом установлена письменная форма сообщения.

Подтверждением получения сообщения об увольнении работодателем будет являться почтовое уведомление о вручении.

Незарегистрированный пользователь: В каких случаях имеют право уволить женщину, имеющую малолетнего ребенка?

Ольга А. Шевченко: Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

То есть это следующие основания:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Незарегистрированный пользователь: Можно ли уволить сотрудника за то, что он нанес побои, или оскорбления другому сотруднику компании?

Ольга А. Шевченко: Общие основания для увольнения перечислены в ст. 77, 81, 83 ТК РФ. Такого основания для увольнения как умаление достоинства, оскорбления или побои не существует. Вы вправе привлечь такого работника в юридической ответственности (гражданско-правовой, административной или уголовной).

Незарегистрированный пользователь: Работодатель при приеме на работу установил испытательный срок 3 месяца. Договор при этом не подписан. Это законно?

Ольга А. Шевченко: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий работников, в том числе руководителей организаций и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 3, 5 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Кроме того, условие об испытании устанавливается в тексте трудового договора.

Таким образом, при отсутствии трудового договора и условий об испытании в нем считается, что работник принят без испытательного срока.