Если директор - иностранец

Ответ: Если организация планирует принять на должность директора иностранца, она может это сделать при наличии у нее разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и разрешения на работу этого иностранного гражданина1. Главное, чтобы в карточке была указана необходимая должность/профессия, то есть в рассматриваемом случае – директор.
Обратите внимание! Разрешение на работу не требуется иностранным гражданам, постоянно и временно проживающим в Российской Федерации2.

До 15.01.2007 г. разрешение также не было нужно, если фирма принимала на работу высококвалифицированного иностранного специалиста на основании подтверждения права трудовой деятельности на должности руководителя предприятия, его заместителя или руководителя подразделения. Это правило действовало только для фирм с иностранными инвестициями, действующих на территории РФ, и было установлено Указом Президента РФ № 21463. Однако теперь данный Указ отменен в связи с принятием и вступлением в силу с 15.01.2007 г. Постановления Правительства от 15.11.2006 № 6814.

С 15.01.2007 г. иностранные граждане, прибывшие в Россию в безвизовом порядке, могут сами получать разрешения на работу. Работодателям предоставлено право привлекать таких иностранных работников без получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы5.

Кроме того, Правительство РФ устанавливает особый порядок замещения руководящих должностей в организациях, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит Российской Федерации7.

В остальных случаях прием иностранного гражданина на должность директора ничем не отличается от найма на любую иную должность. Более того, ст. 64 ТК РФ устанавливает прямой запрет на какие-либо ограничения при заключении трудовых договоров в зависимости от расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К другим обстоятельствам, в частности, относится и гражданство.
Для целей налогообложения Минфин РФ разъяснил, что неважно, имеется ли у работодателя разрешение на привлечение и использование труда иностранного работника или нет – заработная плата будет относиться на расходы по оплате труда8.

Однако здесь следует учесть, что отсутствие указанного разрешения у работодателя, пусть даже и по причине переоформления, все же сможет повлиять на налогообложение. Так, подписывая от имени работодателя документы, иностранец формально не имеет на это права. Например, заключенный таким образом договор аренды может быть признан ничтожным, а арендная плата исключена из состава расходов.

Что касается налогообложения доходов самого иностранца-директора, то здесь нет никаких различий в сравнении с иностранцами, работающими по иным профессиям.