Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения относительно возможности приема от работников новых бланков трудовой книжки.
Отвечая на вопросы пользователей электронной библиотеки “Пакет Кадровика”, Роструд отметил, что согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. При этом работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.
Отсюда, заключает Роструд, следует, что принятие работодателем от гражданина, впервые поступающего на работу, бланка трудовой книжки для последующего его ведения не соответствует положениям действующего законодательства.
Начать дискуссию