Мосгордума поддержала законопроект, направленный на повышение ответственности работодателей, принимающих решения о массовых увольнениях работников.
Как сообщает пресс-центр Мосгордумы, документом предлагается выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства.
При этом законопроект будет действовать в случае массового высвобождения работников с предприятия, удовлетворяющего одному из критериев: объем производства предприятия превышает 50 процентов объема промышленного производства муниципального образования; налоговые поступления предприятия в бюджет муниципального образования составляют не менее 20 процентов от общего объема налогов и сборов, поступающих в бюджет муниципального образования; на предприятии занято более 25 процентов трудоспособного населения муниципального образования.
Также, согласно нормам проекта, работодатель обязан за шесть месяцев до начала массового высвобождения работников представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ программу по трудоустройству высвобождаемого персонала. В случае нарушения данного правила работодатель привлекается к административной ответственности.
Комментарии
1А то сейчас, чтобы кого-то сократить, надо ему 5 (!) месяцев зарплату платить.