Срочный трудовой договор сам по себе не прекращает своего действия

ФАС подтвердил, что поскольку общество не потребовало расторжения срочного трудового договора с директором общества после обозначенного в нем срока, с указанного времени трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ФАС Северо-Кавказского округа в Постановлении № А32-6455/2010 от 23.08.2011 подтвердил, что поскольку общество не потребовало расторжения срочного трудового договора с директором общества после обозначенного в нем срока, с указанного времени трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ФАС указал, что основания для расторжения трудового договора с руководителем хозяйственного общества закреплены нормами Трудового кодекса РФ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.