Подготовлен проект поправок в Трудовой Кодекс РФ, определяющих особенности регулирования труда работников, работающих у субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек.
Согласно поправкам, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – субъекта малого предпринимательства, может быть прекращен по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством и оговоренным только трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются самим трудовым договором.
Кроме того, в соответствии с подготовленными поправками субъектам малого предпринимательства не потребуется издание приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, утверждение графиков отпусков, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.
Комментарии
1НЕ... Я СПЛЮ...