17 июн. 2015 г. в 17:06 Трудовое право

Работодателей обязали сообщать о причинах отказа в приеме на работу

Госдума в третьем чтении приняла законопроект № 549514-6 об установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора.

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»

Авторы документа отмечают, что в ТК РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

При этом в законе не предусмотрен срок, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ. Это не позволяет привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых норм.

В связи с этим проект предлагает установить 7-дневный срок для предоставления сообщения о причинах отказа в приеме на работу в письменной форме.

Ольга Ульянова

1 час Налоговые изменения 2025

Как изменится налогообложение нерезидентов с 2025 года

В этой статье вы познакомитесь с ключевыми изменениями в налогообложении нерезидентов, которые начнут действовать с 2025 года. Кроме того, если вы прочитаете материал до конца узнаете две интересные истории из практики, которые наглядно демонстрируют, как можно сэкономить миллионы рублей благодаря оптимизации налогообложения.

Наташа 17 июн. 2015 г. в 21:48

А как насчет того, что на одно рабочее место несколько кандидатов, а принять возможно только одного... вот и объясняй, что всех желающих не взять...
Del 19 июн. 2015 г. в 09:18

Цитата:
"Еще одна бумажка и повод цепляться к работодателю. "
В ней будет шаблонная отмаза в духе: не принят, потому что мест нет.
Вопрос как эту бумагу надо доставить? Почтой, лично в руки, какова будет в целом процедура?
Del 19 июн. 2015 г. в 09:23

А когда такие ответы можно будет получить по банковским кредитам?