За незаконное увольнение беременной на ИП было заведено уголовное дело

Жительница Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа обратилась с жалобой в Прокуратуру по факту незаконного увольнения. Женщина работала у индивидуального предпринимателя продавцом по срочному трудовому договору. Узнав о своей беременности, сотрудница обратилась к ИП с просьбой продлить ее договор до даты родов. Однако в этой просьбе ей было отказано, и женщина была уволена.

Между тем расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В этой связи прокурор обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным. Кроме того, прокурор просил суд восстановить заявительницу на работе, обязать продлить срок трудового договора до окончания беременности и взыскании с предпринимателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Позиция прокурора была признана законной, в пользу девушки с ее работодателя было взыскано 114 тыс. рублей, сообщается на сайте Генпрокуратуры РФ.

Кроме того,  по требованию прокуратуры в отношении ИП было возбуждено уголовное дело, предприниматель признана виновной в совершении преступлений, в том числе предусмотренных ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности). Виновной назначено наказание в виде штрафа в размере 140 тыс. рублей.