Госинспекция труда в Нижегородской области провела внеплановую проверку в ООО «НижегородЭнергоГазРасчет», основанием для которой явилось обращение граждан, направленных ЦЗН для трудоустройства в данную организацию по специальности «контролер».
Кандидатам для трудоустройства на вакантную должность было отказано по возрастному признаку. Проверка подтвердила факты нарушения трудового законодательства. Организация нарушила требования ст. 64 ТК РФ.
Напомним, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По результатам проверки в отношении компании было возбуждено административное делопроизводство, на юрлицо наложен штраф в размере 30 тыс. рублей, сообщает региональная ГИТ.
Начать дискуссию