Эксперты комитета Госдумы по труду и социальной политике пришли к выводу, что рынок кадров погрузился в кризис. Ведь довольно странно: многие организации нуждаются в специалистах, и многие специалисты не могут найти работу.
Низкая оплата труда
Многие руководители руководствуются тем, что проще найти нового сотрудника, чем удерживать того, кто собрался уволиться. Однако ввиду неконкурентной оплаты труда найти нового работника трудно, хотя вакансии в Екатеринбурге есть.
Счастье не в деньгах
Чтобы расположить к себе персонал, компании вводят мотивационные системы, которые заключаются в оплате различных социальных программ. В социальный пакет обычно включают медицинскую страховку, в некоторых организациях это может быть бесплатная мобильная связь и личный автомобиль. Такой подход в некоторой степени способствует тому, что текучесть кадров снижается. Но специалисты утверждают, что такой подход никак не влияет на уровень производительности. Выгоднее поступать по западному примеру, где вместо социального пакета каждые погода выплачиваются солидные премии по результатам деятельности. Больше информации по этому вопросу можно узнать, посетив сайт http://eburg.job.ru/.
Ученье – свет
Для более быстрых поисков работы, соискатели должны чётко понимать реальность своей значимости, так как многие молодые кандидаты переоценивают свои кандидатуры. И в первую очередь, это связано с образованием. Для работодателя куда престижнее диплом известного вуза, чем коммерческого филиала. А ведь многие имеют дипломы именно филиала института и при этом заочного отделения.
Возраст
В последнее время работодатели часто выдвигают возрастные ограничения и стаж работы, как главные пункты отбора. При этом зачастую кандидат даже не приглашается на собеседование.
Но для многих компаний важнее амбиции и жажда карьерного роста соискателя, а не его опыт в данной сфере. Да и какой может быть опыт после вуза. Можно для начала искать простую работу, к примеру набрав в поисковике "быстрый курьер Екатеринбург работа" и предложить свои услуги копаниям, которые открыли такие вакансии.
А возрастные ограничения до сорока лет руководители компаний объясняют тем, что возникают психологические проблемы, если приказы отдаёт более молодой сотрудник, чем подчинённый. Но всё же в последнее время компании повышают возрастную планку, понимая ценность опыта в той или иной деятельности.
Поэтому чтобы вывести кадровый рынок из кризиса, и работодатель и соискатель должны взаимодействовать. Первые должны реально смотреть на вещи при подборе персонала, а вторые чётко осознавать свою стоимость и иметь желание трудиться.