Найти бухгалтера – значит отыскать того, кто решит проблемы, о которых вы еще не знаете, способами, которые вы не поймете. Бухучет – штука похлеще магии вне Хогвартса. За строгими юбками-карандашами прячутся воротилы числового мира. Они на короткой ноге с законом, «делают» налоговиков в хитрости – за этими хрупкими плечами бизнес - за каменной стеной.
Проблема одна – их катастрофически мало. Поначалу поиск кажется плевым делом. Вбиваете название должности в строку поиска работного сайта. Обвал анкет обернется десятком звонков, пятью собеседованиями. Стремящийся к нулю результат сведет с ума количеством потраченных усилий. Но и эти 5 интервью не гарантируют желаемого итога. Таковы фантастические реалии 2019 года: растущую безработицу сопровождает кадровый голод, сильные кадры держатся за свои рабочие места.
Ведущее HR-агентство северной столицы – компания «ARES» - делится опытом, как найти бухгалтера, не поседев.
Кто?
Определите, каким участком будет заведовать будущий сотрудник. Штат нуждается в калькуляторе, гуру налогообложения или солдате-универсале, который будет тянуть лямку за всех сразу? Отталкивайтесь от рода деятельности фирмы, ее финансовых возможностей, потребностей. Чем четче будет сформулирован функционал будущего сотрудника, тем быстрее вы сможете найти бухгалтера. Агентство по подбору персонала начинает с этого, когда приходит подобный заказ.
Анализируйте:
образование – оно обязано быть специализированным (хотя бы экономическим);
практика – смотрите профиль предыдущих нанимателей, сможет ли претендент с таким послужным списком быстро адаптироваться к существующей специфике;
курсы / тренинги – мир бухучета динамичен, обращайте внимание, давно ли и какие скиллы прокачивали кандидаты. Агентство по подбору персонала еще и проверит достоверность этой информации;
желаемый уровень зп – в СПб диапазон зарплат довольно широк: от 40 до 80 тысяч рублей и много выше. До отметки в 50 к идут специалисты с квалификацией попроще, после - «зубастые» профи. Главбухи – история отдельная, там доход напрямую связан со степенью возлагаемой ответственности и рисков. Тут однозначно рациональнее доверить подбор HR-агентству, нежели собственному персональщику. Агентство по подбору персонала проведет независимую оценку кандидата. Внутренний HR заинтересован в найме комфортного для себя главбуха.
Основные каналы:
- работные сайты – готовьтесь оплачивать доступ к контактам соискателей или искать бесплатные альтернативы;
- профессиональные сообщества / группы – придется вчитываться во все темы форумов, параллельно гугля тонну новых терминов;
- «сарафанное радио» – если повезет.
- База HR-агентства (если все же решились и раскошелились на аутсорс).
Прозвонили – отлично. Пора готовиться к очной встрече – настоящая оценка претендентов происходит на собеседовании. Чтобы найти бухгалтера, необходимо владеть соответствующей терминологией, смоделировать несколько типичных ситуаций, пригласить релеванта на пробный день, чтобы обе стороны смогли оценить ситуацию. А вы пробовали обратиться в агентство по подбору персонала?
Сэкономит время делегирование функций рекрутинга. HR-агентство разыщет потребного вам буха в море идущих ко дну малопрофессиональных счетоводов. Если вам по душе одиночное плавание, поможет наша статья. Закрыть пробел финансовой части штата – задача стратегическая. Подходить к ней лучше со всей деликатностью и ответственно. Грамотно потратить ресурсы сегодня, отыскав классного «счетовода» - завтра быть уверенным владельцем прибыльного дела. HR-агентство не сосчитает ваши деньги, чтобы оптимизировать затраты, но избавит от лишних хлопот.