Деньги на зарплату всему штату – практически всегда самая большая статья расходов в компании. Кончено, в трудный период многие прибегают к сокращениям. Но если уволить половину специалистов, кто возьмет на себя оставшуюся нагрузку? Зачастую намного разумнее сохранить рабочие места, чтобы выбраться из кризиса и не потерять хороших сотрудников.
Финансовый кризис, даже глобальный, может наступить в любой момент. Локальные сложности в экономике случаются еще чаще. К сожалению, ни крупные корпорации, ни представители малого бизнеса не застрахованы от потрясений. Однако именно по небольшим предприятиям кризис ударяет сильнее всего, и, в первую очередь, это связно с выплатами сотрудникам.
Есть несколько способов найти средства на заработную плату персоналу. Выбор зависит от масштаба бедствия и хотя бы примерного экономического прогноза.
Государственная поддержка
В чрезвычайных ситуациях, таких, как пандемия 2020 года, правительство принимает меры экстренной поддержки бизнеса – от малого до крупнейшего. Иногда они выражаются не в прямых выплатах, а, например, в снижении налоговой нагрузки. Загвоздка в том, что субсидий на всех не хватит в любом случае, а освобождение от уплаты налогов даже на несколько месяцев вряд ли спасет положение. Но если есть возможность подать заявку на получение материальной помощи от государства, ею не стоит пренебрегать.
Кредит
Банки стали намного охотнее выдавать кредиты, в частности, малому бизнесу. Процедуры оформления значительно упростились, и все же нет никакой гарантии, что банк одобрит заявку и моментально выдаст нужную сумму. Помимо внушительного пакета документов может потребоваться залог, которого просто нет. В любом случае, как и с государственными субсидиями, попробовать взять кредит определенно стоит.
Займ
Получить займ в микрофинансовой организации намного быстрее и проще, чем кредит в банке. МФО, к примеру, MigONE, выдают деньги с минимальным количеством требований к заемщикам, даже если это юридическое лицо. Вместе с тем, стоит помнить, что процентные ставки по займам начисляются ежедневно, и их выгодно брать только в том случае, если точно известно, когда появятся средства, например, при выполнении контракта.
Временные трудности в бизнесе – не повод расставаться с сотрудниками. Для начала стоит попробовать все варианты, чтобы выплатить зарплату вовремя.