Поиск сотрудников никогда не был простой задачей, но сложнее всего приходится HR-команде во время подбора узкоспециализированных работников. Резюме «редких кадров» может и не быть в открытом доступе, их знания не так просто проверить, а их расположение завоевывается долго и за большие деньги. Мы поговорили с компанией 8848 Invest, которая занимается управлением цифровыми активами, и выяснили, как они собирают команду. Спойлер: долго и придирчиво, ведь их специалисты отвечают за чужие состояния.
Об экспертах
8848 Invest управляет цифровыми активами клиентов: общается с пользователями и по их запросам составляет максимально эффективные портфели для хранения цифровых средств. Компания обеспечивает высокую доходность и сохраняет средства клиентов. Даже на фоне майского падения BTC и ETH на 22 % и 28 % соответственно, портфели клиентов компании сохранили положительную доходность. Чтобы получать такие результаты и собирать положительные отзывы о сотрудниках, 8848 Invest находит лучших из лучших.
«8848 Invest за последние полтора года из управляющего финансами превратилась в финтех-компанию с целым портфелем проектов, поэтому наши ценности отражает слоган «Мы управляем будущим, а не только активами». Эффективные инвестиции создают финансовые перспективы для наших клиентов. Заставляя деньги работать, мы повышаем качество жизни и дарим уверенность в завтрашнем дне. Верим, что каждый должен иметь возможность инвестировать. Мы управляем портфелями HNWI уже четыре года и уверенно опережаем доходность классических инструментов. Главный вызов для нас — устранить барьеры и предложить наши услуги миллионам клиентов, которые раньше не имели доступ к инвестициям. Мы не замыкаемся на одном рынке или продукте. Мы строим компанию, которая эволюционирует вместе с рынками и каждый вызов использует для того, чтобы стать успешнее», — рассказывает HR-специалист.
Как проходит поиск сильных сотрудников
Компания работает в нескольких странах, поэтому HR-специалисты обязаны учитывать региональную специфику. По отзывам сотрудников 8848 Invest, каждый трейдер и аналитик прошел очень строгий отбор: все специалисты инвестиционного департамента на момент оффера имели как минимум 10-летний опыт работы на классических рынках. Но работать непросто не только с «инвесторами».
«Хорошие менеджеры по работе с VIP-клиентами — тоже редкие гости на рынке труда. Обычно мы работаем с закрытыми базами рекрутеров. Менеджеры компании получают не только прекрасный мотивационный пакет, но и пропуск в мир роскоши: гольф-турниры и яхтенные регаты, светские мероприятия и презентации», — объяснил представитель HR-департамента.
Еще одна категория сотрудников, на которых очень высокий спрос, — это IT-департамент. Представители 8848 Invest говорят, что для их поиска используют все каналы — от рекрутинговых сайтов до закрытых групп в Телеграме. «Очевидно, что рынок IT перегрет, поэтому привлечь хорошего разработчика одним только высоким уровнем дохода сложно. На помощь приходят по-настоящему интересные инновационные проекты и, конечно же, кикер в офисе», — говорит HR-специалист.
Мотивация для сотрудников
HR-департамент регулярно собирает отзывы сотрудников 8848 Invest. Это важно, чтобы понимать моральный климат в компании. Если возникают сложные ситуации или внутренние конфликты, HR-специалисты приходят на помощь и помогают наладить взаимопонимание. Такой подход сокращает текучку, поэтому считается основой корпоративной культуры компании.
Чтобы сплотить разных сотрудников, 8848 Invest несколько раз в год проводит корпоративные мероприятия. Это и вечеринки в картинг-центрах, и летние выезды на природу. А в конце сезона проходит новогодний корпоратив, который, по отзывам сотрудников 8848 Invest, может потягаться со многими светскими мероприятиями.
«В нашей компании есть яхтенная команда. За год мы участвуем в 5–7 регатах. От однодневных гонок в Москве и Петербурге до недельных регат в Средиземном море. В 2021 году мы собрали первые и вторые места на самых больших русскоязычных регатах: «Кабестан» и «Русская парусная неделя», — объясняет специалист HR-команды.
Важнейшая мотивация для сотрудников — это обучение. 8848 Invest оплачивает языковые курсы в офисе, компенсирует стоимость всех профильных онлайн-курсов, проводит финансовую сертификацию.
8848 Invest, отзывы сотрудников: как и почему возникает негатив
«Иногда мы слышим отрицательные отзывы о 8848 Invest из-за того, что не допускаем полностью удаленную работу. Что ж, для нас офис является ценностью. Поэтому мы выбираем лучшие локации. Московский офис находится в историческом здании на Пятницкой улице, а офис в Петербурге располагается на мансарде в двух шагах от Исаакиевского собора. И да, у нас есть собственный выход на крышу с оборудованной зоной отдыха. Пообедать на крыше офиса с видом на один из красивейших соборов Европы может каждый сотрудник», — замечает HR-специалист.
Отрицательные отзывы о компании — это нормально. Нельзя понравиться всем, никакая корпоративная культура не сможет учесть все интересы каждого сотрудника. Умеренное количество негативных отзывов — знак того, что нужно слегка скорректировать HR-стратегию. Например, пересмотреть требуемый набор soft skills. Возможно, вы случайно подбираете людей, которым важно налаживать структуру и уходить в другой проект, вместо тех, кто любит справляться с операционными задачами.