Три проблемы «женской» бухгалтерии

Есть мнение, что лучшая иллюстрация к проблеме женского коллектива — «девичий монастырь», где мужчин нет вообще, зато интриги, нездоровая конкуренция и ненужные разговоры представлены в полной мере. Главбуху, в подчинении у которого, как правило, оказываются исключительно девушки в возрасте от 20 до 60, остается либо научиться эффективно управлять такой командой, либо менять профессию.

Минфин РФ: Письмо N 03-11-05/147 от 10.07.2007

Минфин РФ: Письмо N 03-04-08-01/36 от 10.07.2007

Минфин РФ: Письмо N 03-04-05-01/217 от 09.07.2007

Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/385 от 18.06.2007

Минфин РФ: Письмо N 03-11-05/150 от 11.07.2007

Минфин РФ: Письмо N 03-11-05/148 от 11.07.2007

Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/3/261 от 11.07.2007

Мрак, интернет в Краснодарском крае по талонам

На сайте провайдера:

Минфин РФ: Письмо N 03-06-06-01/33 от 25.06.2007

Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/2/175 от 10.07.2007

О выгодоприобретателе и не только

Законы об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью предусматривают, что сделка с заинтересованностью, произведенная с нарушением порядка ее совершения, может быть признана судом недействительной. Одним из элементов понятия сделки с заинтересованностью в Законе об АО (а также в недавно вступившем в силу Законе об автономных учреждениях) является понятие выгодоприобретателя. При этом, как следует из ст. 81 Закона об АО, это понятие не совпадает с понятиями стороны сделки, представителя или посредника, которые также упомянуты в данной статье.

Организация филиала: подводные камни и плюсы

В данной статье Санкт-Петербургская консалтинговая компания Advising Bureau РЕШЕНИЯ УСПЕХА рассматривает основные плюсы, минусы и ошибки в организации процесса экспансии в регионы по пути создания Филиальной сети. Модель экспансии в регионы на основе модели создания собственной филиальной сети является одной из самых стабильных моделей. Одновременно она является самой дорогой, сложной моделью развития бизнеса, а также самой рентабельной и 100% управляемой. Так, например, при организации дилерской сети в течение первых двух лет сотрудничества в 80% случаев возникают противоречия в оперативном взаимодействии, что является невозможным при использовании Филиальной модели развития компании.

Чему только не учатся менеджеры, играющие в компьютерные игры

Далеко не все сотрудники, увлеченные компьютерными играми, заслуживают порицания. Некоторым удается приобрести ценные навыки, которые могут пригодиться не только в работе, но и в управлении другими людьми, выяснили специалисты IBM, Массачусетского технологического института (MIT) и Стэнфордского университета.

Отражение в учете операций по продаже товаров с использованием кредитной карты

В магазине установлен банковский терминал, и покупатель оплатил покупку картой, а не наличными средствами. Должен ли продавец помимо выписки с банковского терминала выдать покупателю еще и кассовый чек с полной пробитой суммой покупки? Если должен, как избежать двойного учета выручки магазина? Как правильно провести такую продажу?

Защита от угроз

Мы все живем в информационно-зависимом обществе. Информация является одним из основных конкурентных преимуществ предприятия. Корреспондент ИА «Клерк.Ру» Алексей Титов побеседовал о проблемах информационной безопасности с Василием Поповым, специалистом по информационной безопасности дирекции по безопасности и режиму НПО «ЭЛСИБ».

Оцени самостоятельно налоговый риск

27 июня 2007 года ФНС РФ опубликовала на своем сайте Критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемые налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок (далее – «Критерии оценки налоговых рисков» или «КОНР»), которые были разработаны на основании Концепции системы планирования выездных налоговых проверок, утв. Приказом ФНС РФ от 30.05.07 № ММ-3-06/333@.

Знакомы ли вы с практикой денежных штрафов?

Нередки случаи, когда руководство фирмы применяет практику штрафов в качестве дисциплинарного взыскания. Однако трудовое законодательство (ст. 192 ТК РФ) прямо указывает на то, что за совершение дисциплинарного проступка работнику можно лишь сделать замечание, выговор или, в крайнем случае, уволить его. Несмотря на это, некоторые работодатели даже вносят пункт о штрафах в трудовой договор. Данный опрос поможет узнать, насколько распространена практика взимания штрафов в организациях, сотрудниками или руководителями которых являются наши читатели.

ВАС РФ: Определение № 1461/07 от 29.05.2007

Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/3/213 от 08.06.2007