Как ИП принять на работу сотрудника: пошаговая инструкция
ИП – это не всегда деятельность одного предпринимателя. Часто за ним стоит целая команда. Рассказываем пошагово, как соблюсти процедуру и оформить правильно все этапы трудоустройства.
Этот материал доступен по подписке Клерк.Плюс
299 ₽ в месяцЧто еще входит в подписку?
Разборы
Закрытые экспертные статьи о самых актуальных изменениях в учете, налогах и кадрах, а также полезные инструкции и шаблоны, которые точно помогут в работе. Выпускаем новые разборы каждый день
2024-11-17 22:44:00
Пять поправок-2025 по фиксированным взносам
2024-11-15 10:22:00
Цифровой рубль: чем отличается от безналичного рубля и криптовалюты
2024-11-14 15:19:00
Скриншоты-доказательства: обязательно ли их заверять
Конспекты вебинаров
Закрытые экспертные статьи о самых актуальных изменениях в учете, налогах и кадрах, а также полезные инструкции и шаблоны, которые точно помогут в работе. Выпускаем новые разборы каждый день
2024-11-16 17:10:00
Выездные налоговые проверки: что ждет бизнес в 2025 году. Конспект вебинара с видео и тестированием
2024-11-08 08:57:00
Новый ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская финансовая отчетность»: ключевые изменения и особенности применения. Конспект вебинара с видео и тестированием
2024-11-06 09:58:00
Топ претензий ФНС. Что проверяют и что будут проверять в 2025 году. Конспект вебинара с видео
Мини-курсы
Закрытые экспертные статьи о самых актуальных изменениях в учете, налогах и кадрах, а также полезные инструкции и шаблоны, которые точно помогут в работе. Выпускаем новые разборы каждый день
2024-11-15 14:36:00
Кто и когда должен восстановить НДС при переходе на УСН в 2025 году. Мини-курс
2024-11-14 16:26:00
Как физлицу получить ИНН: инструкция для работников и работодателей. Мини-курс
2024-11-13 16:32:00
Как оформить и возместить расходы сотрудника «задним числом». Мини-курс
Плюс к этому
Справочно-правовая система
Нормативная база: кодексы, документы, бланки, шаблоны договоров. Инструменты, калькуляторы и справочники для бухгалтеров и юристов
Статус подписчика
«Клерк» без рекламы и с уникальным бейджиком
Для тех, кому нужно больше
Все преимущества подписки Клерк.Плюс есть в Клерк.Премиум
Вебинары
Новый вебинар каждый день, доступ к 600+ записям
Справочно-правовая система
Нормативная база: кодексы, документы, бланки, шаблоны договоров. Инструменты, калькуляторы и справочники для бухгалтеров и юристов
Онлайн-курсы
Доступ к 47+ курсам. Новый курс каждый квартал
Онлайн-практикумы
NEWЗакрытые воркшопы, где разбираем практические вопросы: заполнение отчётности, расчёт налогов и другие важные темы
Конспекты вебинаров
NEWУ каждого вебинара теперь есть конспект. Не только смотрите, но и читайте уникальный контент от наших спикеров
Журнал «Разборы законов»
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров. Чек — листы, образцы документов и примеры их заполнения
Премиум-статус
«Клерк» без рекламы и с уникальным премиальным знаком
Комментарии
5Здравствуйте. Коллеги, вы уверены, что ИП работодатель обязан вести воинский учет? В законе вроде бы речь шла только об организациях. Что-то изменилось?
ИП не обязан вести воинский учет.
Я не за то, чтобы ИП вели ВУ, я даже за то, чтобы и организации его не вели. Но непонятно, чем отличается человек, работающий в организации, от человека, работающего у ИП, если он достиг призывного возраста и должен быть на учете, где бы ни работал. Какая-то дискриминация получается. Все, кто в организациях работает, те под прицелом, а кто у ИП - в свободном плавании. Он же не теряет свой статус призывника, работая у ИП, и тогда кто о нем заявит?
Человек сам обязан следить за своими воинскими обязанностями. И возложение на организации этого учета - это в принципе бред.
Но вообще разница между организациями и ИП большая - ИП физическое лицо. Сегодня он ИП, а завтра уже нет. Кстати, у физлиц - не ИП, тоже могут быть работники. Их тоже по вашему нужно обязывать воинский учет вести, а то несправедливо?
Ни в коем случае! Не только ИП и ФЛ не надо обязывать, но и организации не должны этим заниматься, и уж тем более не должны отчитываться перед военкоматами. У всех граждан РФ минимум пять личных номеров: паспорт (с пропиской по МЖ! и прочими регистрациями), ВУ, СНИЛС, ИНН, мед. страховка... а военкомату не хватило еще каких-то пяти форм на каждого гражданина, которые им должны предоставить организации. Это ли не абсурд!? На мой взгляд - эта затея с в/учетом в организациях абсурдна от начала до конца. Хотя бы даже из-за такой вот избирательности закона, потому что те граждане, которые работают у ИП и ФЛ, остаются неучтенными совсем. В чем же разумность такого подхода? Это обязанность военкоматов. Они должны работать с паспортными столами и участковыми. Какой смысл организации вести этот учет? Сегодня приняли на работу, завтра он ушел в другое место. За такими кочевниками не угонишься, замучаются отслеживать. А бухгалтеру успевай только формы составляй для военкоматов. С ПФР хватает такого счастья - за каждый вздох отчитываться. Уже настолько "упростили" бюрократический подход, который нам начали обещать лет ...дцать тому, и каждый год всё "упрощают и упрощают", что бухгалтеру на бухучет времени не остается вообще.