Если руководитель принимает решение перевести работников на удаленку или, наоборот, вернуть работников с дистанционки в связи с технологическими и организационными изменениями, возвращение в офис должно проходить при строгом соблюдении порядка, прописанного в ст. 74 ТК:

выдать работнику под роспись уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, указав причины;
письменно предложить имеющиеся вакансии, если работник не согласился изменить удаленный режим работы на работу в офисе;
при отсутствии вакансий или при отказе сотрудника от предложенной работы уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

При этом у работодателя должны быть документы, подтверждающие технологические или организационные изменения. В противном случае суд признает увольнение незаконным.

Как оформить перевод сотрудника на удаленку? Мини-курс