Как оплачивать отгулы за работу в выходной день

День отдыха за работу в выходной оплате не подлежит, но при этом отгул – это не отпуск без содержания.

Отгул

Само по себе понятие «отгул» в ТК РФ не обозначено.

Под отгулом понимают день отдыха, который, в частности, сотрудник может взять за работу в выходной день вместо двойной оплаты.

Причем часто бухгалтеры слишком буквально понимают суть этой нормы ТК РФ. Разберем, как должен оплачиваться такой отгул.

Норма ТК

В общем случае работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

Но по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Такая норма прописана в статье 153 ТК.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Войдите в аккаунт, чтобы прочитать экспертный материал от редакции Клерка

Это займет меньше минуты

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Комментарии

1
  • MariaF

    И где разбор? Стандартные фразы.