В Трудовом кодексе есть только два случая, когда сотрудника можно привлечь к работе в его законный день отдыха без его согласия:

1. Компания-работодатель относится к непрерывно действующим (ч. 6 ст. 113 ТК). Это, например, предприятия по перевозке пассажиров, «Скорая помощь», круглосуточные кабинеты неотложной медицинской помощи, предприятия электроэнергетики, связи.

2. Работа в выходные связана с предотвращением аварий, чрезвычайной ситуации или с ликвидацией их последствий, с введением военного положения (ч. 3 ст. 113 ТК). Например, на заводе из-за аварии обрушилось помещение цеха, и персонал вышел на разбор завалов.

В прочих нужно обязательно получить письменное согласие сотрудника на работу в выходные и мнение профсоюза, если он есть (ст. 113 ТК). Утвержденной формы такого согласия нет, поэтому есть два варианта получить согласие:

1. Самостоятельно подготовить бланк уведомления о необходимости выхода на работу в выходной день и получить визу профсоюза. Сотрудник расписывается на документе о своем согласии.

2. Работник пишет заявление о согласии выйти на работу, которое визируют непосредственный руководитель, начальник отдела кадров и представитель профсоюзной организации.

На основании бланка уведомления или заявления директор издает приказ о работе в выходные и праздничные дни. Сделайте это заранее, иначе привлечение сотрудника в выходной будет незаконным.

Инвалиды, женщины с детьми до трех лет, супруги мобилизованных с детьми до 14 лет и другие лица с семейными обязательствами (ст. 259 ТК) могут работать в выходные с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Запрет подтверждается медицинским заключением, выданным по приказу Минздрава от 14.09.2020 № 972н. При этом инвалидов и женщин с детьми до 3 лет надо уведомить под личную подпись об их праве отказаться от работы в выходной день.

Пример письменного согласия от работницы с ребенком до 3 лет на работу в выходной день:

Генеральному директору ООО «Ласточка»

Иванову И.И.

от бухгалтера отдела бухгалтерского и налогового учета

Сидоровой М.П.

Заявление

Прошу привлечь меня к работе в выходные дни 13.01.2024, 14.01.2024 с 09:00 час. до 14:00 час. в связи с производственной необходимостью — подготовкой годового отчета. О своем праве отказаться от работы в выходной день в соответствии со ст. 113 ТК РФ я предупреждена.

Сидорова

10.01.2024

Визы согласования:

Председатель профсоюза

Начальник отдела кадров

Начальник отдела бухгалтерского и налогового учета

Беременные женщины и несовершеннолетние работники трудиться в выходной день не могут, даже если они согласны выйти на работу. Это запрещено ст. 259 и ст. 268 ТК.

Трудиться в выходной или праздничный день могут несовершеннолетние работники творческих профессий, чья должность указана в перечнях по распоряжению Правительства от 04.07.2023 № 1777-р. Порядок привлечения их в выходные необходимо установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни