Как платить алименты за сотрудника. Мини-курс

Видео

Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:

Как удержать алименты из добровольных выплат работника и по исполнительным листам.
Как рассчитать размер алиментов.
С каких доходов алименты не удерживают.
Какие действия предпринять работодателю при увольнении работника-алиментщика.

Бухгалтер узнает о существовании алиментов либо из исполнительного листа, либо из добровольного заявления от сотрудника. Исходя из этого нужно определиться, из каких выплат удерживать алименты и в каком размере.

Как удержать алименты из добровольных выплат работника и по исполнительным листам

Добровольные выплаты ничем не ограничены, вы действуете по согласию сотрудника. Однако сначала удерживаете НДФЛ с доходов, а потом вычитаете алименты.

Из всех видов доходов можно удерживать алименты на:

содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
содержание одного супруга в пользу другого.

Кроме этого нужно проверить категорию доходов по ст. 101 закона 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», из которых вы собираетесь удерживать.

Удержание по исполнительному листу или решению суда не может превышать:

70% от зарплаты в пользу несовершеннолетних;
50% в остальных случаях.

Как рассчитать размер алиментов

В общем виде формула для расчета алиментов выглядит следующим образом: из дохода сотрудника вычитается начисленный НДФЛ и умножается на ставку процентов по удержанию.

Расходы на безналичный перевод алиментов уплачиваются за счет должника.

При перечислении платежным поручением алиментов по исполнительному листу указывается первая очередность платежа, а по заявлению сотрудника — пятая.

С каких доходов алименты не удерживают

Алименты нельзя удерживать из суточных, возмещений за служебные расходы, пособий по уходу за ребенком.

Какие действия предпринять работодателю при увольнении работника-алиментщика

При увольнении работника-алиментщика работодателю нужно:

Не позднее следующего за днем увольнения вернуть:

оригинал исполнительного листа — взыскателю;
копию исполнительного листа — судебному приставу.

В течение трех рабочих дней уведомить службу судебных приставов об увольнении работника в свободной форме. Иначе компанию могут оштрафовать на 30–100 тыс. рублей по ч. 1 ст. 17.14 КоАП.