Как составить срочный трудовой договор на сезонные работы

Если работодатель относится к микропредприятиям или НКО, которые полностью или частично отказались от права принимать ЛНА, то он использует типовые формы трудового договора (утв. постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858).

Учитывайте моменты, связанные, в частности, с установлением испытания (не более двух недель при сроке договора от двух до шести месяцев, ст. 70 ТК), отпусков (два рабочих дня за каждый месяц работы, ст. 295 ТК).

Если в вашей отрасли утверждены соглашения относительно этого вида работ, то обязательно проверьте, чтобы условия вашего трудового договора им соответствовали. Это рекомендация не только наша, но и Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (решение от 26.10.2018, протокол № 10).

Должна быть указана трудовая функция, которую можно выполнять лишь в течение сезона, т.е. конкретного периода — как правило, не более шести месяцев (более длительный срок может быть установлен отраслевым (межотраслевым) соглашением).

Работа по заключаемому договору должна носить сезонный характер, иначе есть основания счесть срочный договор бессрочным. Например, работы по сбору урожая кабачков в любом случае сезонные — кабачки при всей своей плодовитости круглогодично на это неспособны. Если же, предположим, речь идет о заготовке молочной продукции, то это не сезонный процесс, коровы дают молоко круглый год.

Или еще пример: ВС, рассмотрев дело о заключении сезонного договора (с июля по август) на очистку и резку металла, счел, что эта работа в самом деле не была сезонной, а восстановление человека на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация морального ущерба – справедливыми (п. 14 Обзора…, утв. Президиумом ВС 27.04.2022).

Закрепляя условия об испытательном сроке, сначала убедитесь в том, что кандидату вообще можно его назначить. Например, несовершеннолетнему, или принятому на работу на срок до двух месяцев (полный перечень см. в ст. 70 ТК). Если трудовой договор заключается на срок от двух месяцев до полугода, то испытание не может дольше двух недель.  

За каждый месяц работы положен оплачиваемый отпуск в два рабочих дня. Формулировка может быть, например, такой: «Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы на основании ст. 295 Трудового кодекса РФ».  

Можно включить в договор условие о том, что работник должен предупредить о своем желании уволиться не менее, чем за три календарных дня, в письменной форме. Это условие будет «работать» и так, поскольку предусмотрено ТК (ст. 296 ТК), но так можно исключить недопонимание с сотрудником. Будет нелишним продублировать в договоре обязательство работодателя не менее чем за семь календарных дней в письменной форме сообщить работнику о предстоящем увольнении (в связи с ликвидацией, по сокращению), и выплатить выходное пособие (двухнедельный средний заработок).

В заключение напомним, что некорректные формулировки могут привести к штрафам по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства. Также отношения могут быть признаны судом бессрочными, и тогда придется восстановить на работе уволенного, оплатить вынужденный прогул, возможно, и моральный вред.