Как уволить временного сотрудника с декретной ставки. Мини-курс

При найме сотрудника на декретную ставку, нужно заключить срочный трудовой договор (абзац 2 части 1 ст. 59). Если основной сотрудник возвращается из декрета, уволить временного работника можно на основании ст. 59 ТК.

Этот вариант подходит для ситуации, когда основной сотрудник выйдет из декрета досрочно.

Увольнение оформляется на основании приказа, где в качестве даты увольнения указывают дату выхода сотрудника из декрета.

Алгоритм увольнения ничем не отличается от общего порядка увольнения основных работников: в день увольнения окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, сдача отчетности, выдача трудовой книжки или СТД-Р.

Если декретный работник увольняется и не выходит на свое место, то трудовой договор временного работника становится бессрочным.

Если сотрудник на декретной ставке подписал трудовой договор, в котором установлен конкретный срок, то за три дня до увольнения его нужно уведомить.

Увольнение сотрудника на декретной ставке при ликвидации работодателя происходит по общим правилам, как и для основных сотрудников, начиная с двухмесячного уведомления и заканчивая выплатой выходного пособия.

Работника можно уволить по инициативе работодателя, опираясь на нарушения, указанные в ст. 81 и 83 ТК.

По собственному желанию работник может уволиться, предупредив об этом за 2 недели.