Простить нельзя взыскивать
Обратите внимание: взыскание и удержание – разные вещи.
Удерживает переплату по зарплате только работодатель, а взыскать может лишь уполномоченный орган, и то только после того, как работодатель добьется этого в комиссии по трудовым спорам (ст. 387 ТК) или в суде.
Общее правило неизменно: взыскание излишне выплаченной зарплаты не допускается (ч. 4 ст. 137 ТК), но возможно, если:
-
имела место счетная ошибка;
-
орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал, что работник сам виноват в том, что не выполнил норму труда (ст. 155 ТК) или в простое (ст. 157 ТК);
-
работник своими неправомерными действиями (причем подтвержденными судебным актом) сам создал условия для излишней выплаты.
По последнему основанию есть два момента.
1. Неправомерные действия – это любые действия работника, которые:
-
противоречат нормам права;
-
привели к переплате по зарплате (намеренно или случайно – значения не имеет).
Пример: работник подделал табель учета рабочего времени.
2. Неправомерными должны быть действия именно работника, получившего зарплату.
Если речь идет о действиях других работников – прежде всего, конечно, бухгалтеров, – которые допустили ошибку, – например, неверно применили положение о вы
Дата публикации: 12.04.2023, 12:28


















