Кому и когда выдаем форму СТД-Р

Кому и когда выдаем форму СТД-Р

Чтобы подтвердить стаж сотрудника с электронной трудовой книжкой, работодатели выдают справку СТД-Р.

Ситуация

Увольняется работник, перешедший с бумажной трудовой книжки на электронную. При увольнении работодатель обязан ему выдать форму СТД-Р. А еще работник просто может написать заявление, чтобы эти сведения получить. Расскажем, как и когда положено её выдавать.

Кто утвердил форму и почему надо выдавать именно её

Форма утверждена приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н, в нем же содержится форма, которую выдает работникам Пенсионный фонд — СТД-ПФР.

Обязанность работодателя выдавать сведения о трудовой деятельности при увольнении работника установлена статьей 66.1 Трудового кодекса.

В каких ситуациях выдают СТД-Р

При увольнении работника, не имеющего бумажной трудовой книжки, форму СТД-Р обязаны выдать в последний день работы. Что логично, поскольку эта форма по сути является записями в трудовой книжке.

Если работник сначала уходит в отпуск, а потом увольняется, то справку выдают в последний день перед отпуском.

Но увольнение — не единственный случай выдачи СТД-Р. Выдавать её работодатель обязан в течение трех дней с даты получения заявления от работника. И количество таких обращений работника законом не ограничено. Заявление пишется в свободной форме, но в нем должно быть указано, в каком виде должна быть справка — в бумажном или электронном.

Если сотрудник не получил СТД-Р в день увольнения, отправьте ему справку заказным письмо

Дата публикации: 15.12.2021, 14:56

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

599 ₽в месяц

Можно отменить в любой момент
Выгоднее на 50%

На 12 месяцев

479 ₽в месяц

5 750 ₽ за год вместо 11 400 ₽

Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы
Комментарии
1
  • А
    Алена

    Ситуация: сотрудник в 2020 выбрал ведение элТК, подал заявление, ТК получил на руки. В том же 2020 при увольнении получил форму СТД-Р с указанием даты перехода на эл. ТК. При приеме на работу к новому работодателю в 2021 предоставил эту СТД-Р, при увольнении в 2022 получил форму СТД-Р с незаполненной датой перехода на эл. ТК. Трудоустраиваясь в третий раз предоставил форму СТД-Р с незаполненной датой перехода на элТК. Как новый работодатель узнает, что сотрудник перешел на элТК?

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Ошибки в трудовой книжке

Обязан или имеет право новый работодатель исправлять ошибки в трудовой книжке допущенные предыдущим работодателем. Работник принес СТД-СФР с двумя записями.

1.Прием - 20.02.2012, увольнение -31.12.2017.

2.Прием -01.01.2018, увольнение -11.03.2019.

В трудовой одна запись :

прием 20.02.2012, увольнение - 11.03.2019.

Запись об увольнении исправлена перечеркиванием. Ни организации, ни приказов не заполнено. Организация (ИП) ликвидирована.

Эксперт:

Александр З.

Пособие

Добрый день. У нас сотрудница находится на больничном по беременности и родам, 24 сентября больничный закрывают. Может ли дедушка оформить на себя пособие до 1,5лет, ему нужно оформить отпуск? И как быть сотруднице ей можно оформить отпуск без сохранения или отпуск до 1,5лет без право на получения пособия?

Эксперт:

Оксана М.

Корректировка уведомления в миграционку

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в среду был трудоустроен иностранный работник и уведомление по нему отправлено тоже в среду, но в уведомлении была допущена ошибка в ФИО. Как теперь быть? Можно ли подать корректирующее уведомление, ведь срок 3 дня для подачи наступает в понедельник. Или надо уволить в понедельник, подать уведомление об увольнении (только ведь в 1с введены правильные ФИО), потом заново принять на работу тоже в понедельник по 1с с тем же ФИО, а в уведомлении отразить верно

Эксперт:

Александр З.

Вычет сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Добрый вечер,

Сотрудница удалёнщица, проживающая за границей три года (не резидент) выходит из отпуска по уходу за ребенком в октябре и планирует сразу взять отпуск (остались дни). НДФЛ облагаем по ставке 13 процентов, а вычет на ребенка суммироваться должен с начала этого года или для не резидентов это не применяется?

Эксперт:

Наталья В.

оплата патента иностранного гражданина

Добрый день!

Подскажите когда нужно сделать первую оплату за патент иностранному гражданину:

  • до получения патента

  • или в течение 30 дней после получения патента

В разных источниках разная информация. Где написано как правильно должно быть?

Эксперт:

Наталья В.

Семейный полис ДМС

Семейная пара, сотрудники нашей организации, хочет оформить семейный полис ДМС на себя и своих двоих детей. Проблема в том, что по льготной программе такой полис оформляется не на организацию, а на сотрудника, а организация платит с приложением письма, что она платит за такого-то сотрудника. Такой полис стоит дешевле, чем оформленный на организацию. Такая у них программа.

Какие налоговые последствия в этом случае будут у организации и у сотрудника?

Эксперт:

Надежда К.

Смена учредителя/ген.директора - нужно ли присутствие нового директора/учредителя?

Добрый вечер!

В организации планируется смена учредителя (единственный) и ген.директора (он же). Но нюанс - новый учредитель/ген.директор в отъезде. В его отсутствие можно как-то произвести смену?

Эксперты:

Надежда К. и еще 1

Смотреть все консультации
ГлавнаяПодписка