Кому и когда выдаем форму СТД-Р

Добрый день!

При вхождении ЛНР в Российскую Федерации стало возможно подтверждение страхового стажа при Украине.

Был принят сотрудник 03.09.2025 года на предприятие, предыдущий работодатель не подтвердил работнику стаж украинский.

В апреле 2026 года работник берет больничный лист, СФР считает стаж 2 лет при работе в Российской Федерации, и ставит 60% оплаты больничного листа.

В сентябре 2026 года работник самостоятельно подтверждает свой украинский стаж через ПФР и бухгалтер подаёт на перерасчёт больничного листа взятого в апреле 2026 года, ставит 100% оплаты больничного листа. Бухгалтер пишет акт самопроверки с объяснением , что " в процессе самопроверки расчётов по больничному листу была выявлена ошибка: при первоначальном расчёте был неверно указан страховой стаж работника, в расчёте был заложен стаж 2 лет вместо корректного 15 лет 8 месяцев, в результате процент оплаты пособия был применен неверно, что привело к занижению суммы пособия. Данная ошибка возникла при вводе данных в учетную систему не был учтён стаж согласно трудовой книжки с 2014 по 2022 года.Основанием для корректировки послужила предъявленная трудовая книжка работника и подтвержденный стаж в ПФР. Для исправления ошибки внесены корректировки в карточку сотрудника в учётной системе, выполнен перерасчёт суммы пособия" и сопроводительное письмо.

СФР не устраивает данный акт и отказывает в перерасчёте .

Правомерно ли это?

Ни на какие законы и положения не ссылаются при отказе.

Добрый день! Сотрудники работают по совместительству. С понедельника по пятницу с 7 до 14, в субботу с 7 до 12. Воскресенье выходной. Работают по графику по 1 сотруднику в день. В месяц на трех сотрудников 174 рабочих часа примерно получается. Как правильно в трудовом договоре указать режим работы данных сотрудников?

Добрый день. Подскажите, у нас организация находится в г.Новосибирске. Хотим трудоустроить сотрудника, работать будет (дистанционно с г.Екатеринбурга). Как нам в программе оклад внести и проставить районный коэффициент, по Новосибирску 1,25, или по Екатеринбургу 1,15%. В какую налоговую и ПФР подавать данные отчета?

Российская ООО заключает долгосрочный трудовой договор с гражданином Республики Армения, являющимся налоговым резидентом Армении, который постоянно проживает и выполняет трудовую функцию дистанционно исключительно на территории Республики Армения. Российское обособленное подразделение в Армении отсутствует. Необходимо определить:

1. порядок исчисления НДФЛ в РФ с учетом ст. 208 НК РФ, специальных правил для дистанционных работников и СОИДН РФ–Армения;

2. необходимость начисления страховых взносов в РФ;

3. обязанность российской ООО по постановке на учет в Армении;

4. обязанность российской ООО выступать налоговым агентом в Армении;

5. порядок уплаты армянского подоходного налога, социальных платежей и stamp duty;

6. необходимость уведомления МВД РФ о заключении трудового договора;

7. риск возникновения постоянного представительства российской ООО в Армении.

Добрый день! Можно образец трудового договора с водителем и с водителем-экспедитором ( Договор между ИП и физлицом).

И если можно, образец договора о материальной ответственности с водителем и водителем-экспедитором

Встать на учет в военкомат юрлицу: необходимо лично подать форму 18, приказ, план. Это понятно.

Военнообязанные сотрудники (например, 5 чел.) числятся в разных военкоматах страны.

Вопрос.

1. Прием и увольнение подается в военкоматы, где прикреплены сотрудники?

2. Можно прием и увольнение загрузить одним файлом через реестр повесток (указаны разные военкоматы)?

3.Можно ежегодную сверку данных загрузить в реестр повесток одним файлом (указаны разные военкоматы)?

Здравствуйте! Сотрудника приняли по трудовому договору 1 октября, испытательный срок 3 месяца. Работник не выдержал испытание и не справляется со своими обязанностями, можем его уволить без заявления? И как правильно уволить не нарушая закона?

Здравствуйте! У нас увольняется сотрудник. В штатном расписании этой должности всего одна штатная единица. Берём нового сотрудника, но хотим, чтобы неделю работали 2 сотрудника одновременно (старый введёт в курс дела нового). Но кадровик ни в какую не дает оформить нового сотрудника, пока старый не уволен. Типа так нельзя по закону, нужно вводить ещё одну штатную единицу. Как правильно, граммотно и попроще оформить одновременную работу двух лиц на одной должности? Реально без ввода ещё одной штатной единицы?

Здравствуйте! Как перевести директора, он же является единственным учредителем, с основного места работы на совместительство. Только через увольнение?, и надо ли сведения в ЕГРЮЛ через нотариуса подавать?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Граждане Кыргызстана как граждане ЕАЭС могут ли работать в России без патента и разрешения на работу. Чем определяется срок их временного пребывания при наличии трудового договора. И какой вид договора нужно с ними заключать?

В ООО решили трудоустроить сотрудника, гражданина РБ по срочному трудовому договору, основное место, полная ставка. Выполнять свои функции Работник будет на территории РБ.
В связи с этим вопрос:
1) Возможно ли с таким физлицом заключение срочного (1 год) трудового договора?
2) Как прописать место работы сотрудника, обязательно ли прописывать место нахождение сотрудника - РБ?
3) Обязательно ли указывать место нахождение Работодателя?
4) Как прописать (если обязателен) и обязателен ли пункт про охрану труда?
5) В такой ситуации подается ли уведомление в МВД о приеме на работу иностранца?

Добрый день. По какой статье уволить ген.директора, если он решил уйти по соб желанию? спасибо.