Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:

Какие ограничения по удержанию неотработанного аванса должен соблюдать работодатель.
Что важно учесть, чтобы избежать проверок.

Работодатель может выплатить сотруднику зарплату авансом, например, если сотрудник попросил сделать это в связи со сложными материальным положением, семейными обстоятельствами и работодатель не против.

Но при этом не всегда такой аванс сотрудник может в дальнейшем отработать. Например, он берет аванс в мае в счет зарплаты июня, но в конце мая увольняется. Период, за который выдана зарплат не отработан — как быть?

ТК позволяет удержать неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы (статья 137 ТК), в том числе и при увольнении работника.

При этом есть и ограничения, работодатель может удержать не более 20% от выплаты (после удержания НДФЛ). Если этого недостаточно, придется решать вопрос с сотрудником путем переговоров, если работник согласиться — закрепить соглашение об удержании в письменном виде, в этом случае можно удержать до 100% выплаты.

Если работник не согласен, можно обратиться в суд, по решению суда у работника будут производить удержания (по исполнительному листу они могут доходить до 50%), пока он не погасит долг.

Можно ли удержать при увольнении выплаченную заранее зарплату. Мини-курс