Законопроектом № 112293-8 в ТК внесли новую статью 351.7, которая регулирует особенности трудовых прав трех категорий работников:

мобилизованных;
контрактников;
добровольцев (по содействию Вооруженным силам РФ).

Их трудовые договоры приостанавливаются.

Процедура описана в новой статье ТК.

Сотрудник пишет заявление, прикладывает к нему повестку. Контрактники прикладывают уведомление о заключении контракта.

Работодатель издает приказ, выплачивает зарплату. Компенсацию отпуска не платят, потому что увольнения нет.

Права и обязанности по трудовому договору прекращаются, кроме тех, что перечислены в статье 351.7 ТК РФ. Зарплату начислять за время отсутствия не надо.

Рабочее место за человеком сохраняется.

Период приостановления трудового договора идет в стаж, дающий право на отпуск, а также в стаж по профессии.

Но для досрочной пенсии стаж идти не будет.

Отпуск можно отгулять после возвращения в любое удобное время.

Причин для увольнения сотрудника (без его волеизъявления) может быть несколько:

неявка сотрудника на работу через 2 месяца после возвращения с военной службы;
ликвидация организации, прекращение деятельности ИП;
истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Возобновление трудового договора происходит в лень выхода сотрудника на работу, о чем он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня.

Также поправки в ТК вводят новые трудовые льготы для членов семьи мобилизованных, если у них есть дети.

Во-первых, при сокращении штата у них будет преимущество остаться на работе (если есть дети до 18 лет).

Во-вторых, если есть дети до 14 лет, то нельзя без их согласия:

отправлять в командировку;
привлекать к сверхурочной работе;
привлекать к ночной работе;
привлекать к работе в выходные.

Какие нормативные акты сейчас приняли по трудовым правам мобилизованных