На испытательном сроке зарплата ниже
Нельзя рисковать, устанавливая пониженную зарплату на испытательном сроке. Например, 60% от оклада. Судебная практика по этому вопросу выработана давно:
условие об оплате — обязательное условие трудового договора;
трудовой договор не может содержать условия, которые ограничивают права трудящегося, ухудшают его положение, снижают уровень законных гарантий;
работодатель обязан платить всем одинаково за труд равной ценности, и урезание зарплаты на период испытательного срок — дискриминация (определение ВС от 19.08.2019 № 18-КГ19-77).
Запрет на совместительство
Большинство работодателей не против, если штатный работник совмещает несколько функций, но только по основному месту работы. Но многие не приветствуют, если сотрудник трудится не в полную силу, а еще и работает на стороне и прописывают запрет в трудовом договоре.
Однако ст. 60.1 ТК разрешает трудящимся работать совместителями, поэтому наличие в трудовом договоре запрета на этот вид занятости – незаконно.
Узнать, чем отличается совмещение и совместительство и скачать таблицу с различиями можно здесь.
Штрафы за нарушение внутреннего трудового распорядка
Иногда работодатели прописывают в договорах санкции за опоздание, нарушение дресс-кода, незаполнение отчета, неправильные записи в CRM и т. д.
Но ст. 21 ТК предусматривает только 3 разновидности дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.
Другие взыскания незаконны. Как и условия, когда руководство компании перекладывает выплаты штрафов на сотрудников.
Например, условие о том, что виновный главбух возмещает полностью или частично санкции, выплаченные организацией.
Начать дискуссию