Работник хочет в отпуск перед увольнением, можно ли отказать. Мини-курс
Есть ли у работодателя право не отпустить работника в отпуск перед увольнением, как учитывать неиспользованные дни отпуска и полагается ли за них компенсация, рассказываем в мини-курсе.
Не нашли разбор на интересующую вас тему?
Предложите тему, и эксперты Клерка подготовят полноценный разбор
Заказать разбор
Комментарии
2А давайте конкретику. Если у этого сотрудника резерв неиспользованного отпуска накопился уже дней на 60-70? Тоже нельзя? Или, например, на сотрудника, де-факто были возложены обязанности , не относящиеся к его должности?
Как такая ситуация вообще могла произойти?
Основной отпуск можно перенести на следующий год, но должно быть основание, использовать его нужно в течение 12 месяцев, так еще и даты выбираются уже на усмотрение работника.
Если дни дополнительных отпусков, то их можно тянуть сколько захотят стороны.
Если возложены обязанности, то, конечно, либо ДС к ТД, либо приказом временно с доплатой. Если нет, то только через ГИТ с Прокуратурой, так еще доказать нужно, а не по всем должностям доказать можно, тем более после увольнения, когда теряются все доступы.
Оба примера отвратительны со стороны работодателя.
Но в рамках приведенного примера из разбора отказ законен.