Работник хочет в отпуск перед увольнением, можно ли отказать. Мини-курс
Есть ли у работодателя право не отпустить работника в отпуск перед увольнением, как учитывать неиспользованные дни отпуска и полагается ли за них компенсация, рассказываем в мини-курсе.
Этот материал доступен по подписке Клерк.Плюс
299 ₽ в месяцЧто еще входит в подписку?
Разборы
Закрытые экспертные статьи о самых актуальных изменениях в учете, налогах и кадрах, а также полезные инструкции и шаблоны, которые точно помогут в работе. Выпускаем новые разборы каждый день
2024-11-20 16:10:00
Как ИП заполнить книгу учета доходов и расходов в 2025 году: разъяснения ФНС
2024-11-20 07:25:00
Отвечает ли налогоплательщик за контрагента, который не уплатил НДС
2024-11-19 16:55:00
Стандартные вычеты по НДФЛ: что меняется с 2025 года
Конспекты вебинаров
Закрытые экспертные статьи о самых актуальных изменениях в учете, налогах и кадрах, а также полезные инструкции и шаблоны, которые точно помогут в работе. Выпускаем новые разборы каждый день
2024-11-20 17:09:00
Торговый сбор: все от расчета до отражения в учете. Конспект вебинара с видео
2024-11-16 17:10:00
Выездные налоговые проверки: что ждет бизнес в 2025 году. Конспект вебинара с видео и тестированием
2024-11-08 08:57:00
Новый ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская финансовая отчетность»: ключевые изменения и особенности применения. Конспект вебинара с видео и тестированием
Мини-курсы
Закрытые экспертные статьи о самых актуальных изменениях в учете, налогах и кадрах, а также полезные инструкции и шаблоны, которые точно помогут в работе. Выпускаем новые разборы каждый день
2024-11-20 14:19:00
Когда агент и комиссионер должны применять онлайн-кассу. Мини-курс
2024-11-19 16:54:00
Налоговые льготы для юрлиц и физлиц на 2025 год. Мини-курс
2024-11-18 13:24:00
Как вызвать инспектора ГИТ с профилактическим визитом. Мини-курс
Плюс к этому
Справочно-правовая система
Нормативная база: кодексы, документы, бланки, шаблоны договоров. Инструменты, калькуляторы и справочники для бухгалтеров и юристов
Статус подписчика
«Клерк» без рекламы и с уникальным бейджиком
Для тех, кому нужно больше
Все преимущества подписки Клерк.Плюс есть в Клерк.Премиум
Вебинары
Новый вебинар каждый день, доступ к 600+ записям
Справочно-правовая система
Нормативная база: кодексы, документы, бланки, шаблоны договоров. Инструменты, калькуляторы и справочники для бухгалтеров и юристов
Онлайн-курсы
Доступ к 47+ курсам. Новый курс каждый квартал
Онлайн-практикумы
NEWЗакрытые воркшопы, где разбираем практические вопросы: заполнение отчётности, расчёт налогов и другие важные темы
Конспекты вебинаров
NEWУ каждого вебинара теперь есть конспект. Не только смотрите, но и читайте уникальный контент от наших спикеров
Журнал «Разборы законов»
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров. Чек — листы, образцы документов и примеры их заполнения
Премиум-статус
«Клерк» без рекламы и с уникальным премиальным знаком
Комментарии
2А давайте конкретику. Если у этого сотрудника резерв неиспользованного отпуска накопился уже дней на 60-70? Тоже нельзя? Или, например, на сотрудника, де-факто были возложены обязанности , не относящиеся к его должности?
Как такая ситуация вообще могла произойти?
Основной отпуск можно перенести на следующий год, но должно быть основание, использовать его нужно в течение 12 месяцев, так еще и даты выбираются уже на усмотрение работника.
Если дни дополнительных отпусков, то их можно тянуть сколько захотят стороны.
Если возложены обязанности, то, конечно, либо ДС к ТД, либо приказом временно с доплатой. Если нет, то только через ГИТ с Прокуратурой, так еще доказать нужно, а не по всем должностям доказать можно, тем более после увольнения, когда теряются все доступы.
Оба примера отвратительны со стороны работодателя.
Но в рамках приведенного примера из разбора отказ законен.