Точно ли надо было его обучать
Перечень категорий сотрудников, которых надо обучать требованиям охраны труда по соответствующим программам, весьма широк (п. п. 53, 55 правил обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, далее – правила обучения, срок действия документа ограничен 1 сентября 2026 г., п. 5 постановления). Приведем ряд примеров.
Категория сотрудников | По каким программам |
Руководитель организации, его заместители, руководители, их заместители, ответственные за охрану труда, руководители филиалов и их заместители | Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. (Дополнительное обучение по отдельной программе требуется, если лицо ответственно за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности). |
Руководители структурных подразделений организации, филиала и их заместители* | 1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. 2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков. (Может и не проводиться, при определенных условиях*). |
Специалисты | Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков. (Может и не проводиться, при определенных условиях*). |
Представители рабочих профессий | Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков. |
Работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности. Лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль таких работ | Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования согласно НПА, содержащим государственные нормативные требования охраны труда. |
* Офисные работники (они же — специалисты), руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители могут быть освобождены от прохождения обучения требованиям охраны труда (п. 54 Правил обучения, п. 6 письма Минтруда от 30.05.2022 № 15-2/В-1677).
Их можно обучить по своим программам и довести до сведения информацию об иных источниках опасности, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью (например, опасность падения со ступеней лестниц, при спотыкании), при вводном (или первичном) инструктаже.
Необученного — отстранить
Анализ правил обучения и ст. 214 ТК дает основания утверждать, что в подавляющем большинстве случаев работодатель должен:
проводить инструктаж по охране труда;
обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и т.д.,
далее, по итогам, проверить знания практически всех сотрудников. А если работник не прошел обучение и проверку, то его следует отстранить от работы без предоставления другой (ст. 76 ТК). Не позднее 30-ти календарных дней с даты проведения проверки направить трудящегося на повторную проверку знаний (п. 79 Правил обучения), но понятно, что его сначала надо обучить.
Непрохождение инструктажа может подтверждать, в частности:
отсутствие подписи в документе, фиксирующем проведение инструктажа;
акт, составленный непосредственным руководством или ответственным лицом.
На основании документа, который подтверждает непрохождение инструктажа, издается приказ об отстранении от работы, в котором указываются данные сотрудника — Ф.И.О., должность, основание отстранение (непрохождение инструктажа), срок отстранения, определяемый событием – моментом прохождения инструктажа (ст. 76 ТК). Если отстранения инициировано трудинспектором, то указываются реквизиты выданного им предписания.
Крайне желательно обозначить в приказе дату повторного инструктажа и предполагаемую дату выхода на работу (или допуска).
Если работник саботировал инструктажи, явно не готовился к прохождению и т.е., то период отстранения от работы не:
оплачивается;
входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК),
к тому же есть все основания для привлечения к дисциплинарной ответственности (п. 35 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
С приказом об отстранении надо ознакомить под роспись (если имел место отказ, то заактировать его).
Начать дискуссию