Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика + образцы документов

Совмещение должностей спасает рабочие процессы, когда сотрудники разбегаются по отпускам, помогает компании пережить сложные времена, когда приходится экономить, а рабочих рук не хватает. Разберем, как правильно его оформить.

Материалы в разборе

Что такое совмещение

Совмещение – выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК).

То есть сотрудник выполняет работу по совмещению параллельно с основной работой, в то же самое время.

На практике применяют 2 формулировки:

  • совмещение профессий — для рабочих специальностей;

  • совмещение должностей — для служащих и административного персонала.

Что можно совмещать

Обычно совмещают должности (профессии) в рамках одной категории работников: рабочие, специалисты и т. д. Но фактически никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

Ограничение на совмещение может вытекать из иных условий. Например: у работника не хватает квалификации для работы на должности по совмещению. Или к новой должности есть особые требования, например, медицинский допуск.

Этот разбор доступен
по подписке Клерк.Премиум

Не нашли разбор на интересующую вас тему?

Предложите тему, и эксперты Клерка подготовят полноценный разбор

Заказать разбор

Комментарии

2