Гражданин уволился по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Трудовая книжка была ему выслана почтой. Получив ее, гражданин возмутился: в ней нет данных о получении им разряда по профессии машиниста, и не хватает записи о переводе на другую работу.

Работодатель по его требованию выслал справку, которая подтверждала занимаемые им должности, квалификационные разряды и периоды работы. Также было предложено представить трудовую книжку в кадровый отдел, чтобы внести исправления.

Гражданин этого не сделал, но потребовал через суд возместить ему ущерб. Примечание: гражданин был осужден и отбывал наказание в исправительном учреждении, где и вынужден был работать не по специальности.

Суд указал, что при того, чтобы положительно решить вопрос о взыскании с работодателя материального ущерба, требуется доказать:

факт виновного поведения работодателя;
обращение к другим работодателям для трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки;
получение отказа в приеме на работу в указанный период и именно из-за отсутствия трудовой книжки;
последствия, т.е. лишение возможности трудоустроиться и неполучение зарплаты.

Ничего этого гражданин доказать не мог, и, более того, он был на дату рассмотрения дела трудоустроен (пусть и не по специальности), и не предпринимал никаких действий, чтобы исправить записи в трудовой — не обращался ни к бывшему работодателю, ни к администрации исправительного учреждения. Иными словами, у работодателя не было и реальной возможности внести исправления.

Также суд не увидел доказательств неправомерных действий (бездействия) работодателя, которые могли бы причинить моральный вред работнику (ст. 237 ТК) (определение 13 КСОЮ от 25.03.2024 № 88-6100/2024).

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работнику материальный ущерб, причиненный лишением возможности трудиться, в случаях, определенных ст. 234 ТК. Сам факт наличия в трудовой книжке некорректных записей о работнике, профессии, квалификации, должности «оплате» не подлежит. Хотя не исключена ответственность по п. 1 ст. 5.27 КоАП, но штрафы поступают в бюджет, а не бывшему работнику.

Трудовые споры: сколько денег можно взыскать с работодателя за неправильную запись в трудовой книжке