Кадровый учет

Добрый день!

ООО планирует принять на работу Специалиста по материально-техническому снабжению. В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 (ОКПДТР) (утв. Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст) код должности 203648, код по ОКЗ - 2144 Инженеры-механики.

Скажите, пожалуйста, можно ли, принимая сотрудника, указать должность "Специалист по материально-техническому снабжению" и код по ОКЗ 3323 "Закупщики"? К его должностным обязанностям этот код подходит больше. Или код по ОКЗ нужно указывать строго тот, что указан в ОКПДТР?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кафе оформленное на Ип, было название вывеска на Английском языке( это не Бренд). Соответственно в трудовых договорах сотрудников прописывали название этого магазина на английском языке. В связи с изменениями в законодательстве, вывеску меняют на русский язык . Как быть с кадровыми документами, где прописано название магазина на англ. языке ?

Здравствуйте!

Сотрудник просит уменьшить ему нагрузку с 1 ст. до 0,8 ст. (не по медицинским показаниям), просто так хочет. Можно ли это ей предоставить? И как оформить? так же допсоглашением, ведь это не желанием работодателя, а инициатива сотрудника? ЕФС -1 в данном случае надо отправить?

Вводные данные:

Имеется ООО на УСН. В компании остался только один наемный сотрудник в должности директора (то есть не собственник). Устав не типовой. По уставу директор избирается на 5 лет.

Сложилась следующая ситуация:

Директор написал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем уходящего месяца. В связи с этим, чтобы не вступать в должность директора и не продолжать ведение бизнеса, единственный учредитель организации хочет с 1-го числа следующего месяца перейти на АУСН.

Ответьте, пожалуйста, возможно ли осуществить такое решение и какие действия нужно выполнить, согласно законодательству?

Обязательно ли нужно переходить на типовой устав и единственному учредителю стать Ген. директором?

Добрый день подскажите пожалуйста, сотрудник 26.02.2025 подал документы в пенсионный фонд на оформление пенсии по возрасту , 23.03.2026 у него наступает пенсионный возраст , увольняться не будет , будет продолжать работать дальше , мне как бухгалтеру нужно подавать какой то отчет по нему ?

Добрый день, оформляю работник на работу, что мне нужно сдать по нему, какие отчеты?

Здравствуйте! К нам в организацию успешно собеседовался специалист. Решили его взять на работу, у него бумажная трудовая книжка, согласно которой он нигде не работает. Но программы проверки показывают, что этот человек действующий ген.директор в организации, которая уже не работает (не ликвидирована). Понятно, что человек просто сделала себе запись в трудовую, что уволился, но в той фирме отчеты уже не сдаются, в СФР по нему данные об увольнении явно никто не отправлял.

Специалист этот нужен. Какие подводные камни при трудоустройстве такого сотрудника?

Добрый день, подскажите код по ОКЗ с 2026 г. главный метролог в метрологии -Руководство метрологическим обеспечением, контроль поверки СИ
Трудовая функция :
организация метрологического контроля на предприятии;

• разработка локальных поверочных схем;

• контроль состояния эталонов и средств измерений (СИ);

• проведение метрологической экспертизы технической документации;

• взаимодействие с органами Росстандарта и аккредитованными лабораториями». Аршин

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться:

в ООО в Решении №1 от 02.03.2016 написано: "избрать директора ФИО" без дат (единственный участник)

в Приказе № 1 от 09.03.2016: "в соответствии с Решением № 1 вступаю в должность с 09.03.2016г."

В Решении о продлении полномочий от 05.03.2021: "продлить полномочия ГД на 5 лет с 09.03.2021"

Вопрос:

1. Верно ли, что продление с 9 марта(по дате Приказа №1) или должно быть со 2 марта, по дате Решения №1? Сейчас снова нужно продлевать. С какой даты?

2. Действительно ли теперь нужно нотариально заверять Решение о продлении полномочий ГД и на какой нормативный акт можно ссылаться, если заверять не нужно, но требуют (например, банк)?

Спасибо!

Добрый день!

Компания по розничной торговле металлопрокатом планирует переходить с пятидневки на скользящий график для продавцов, водителей и грузчиков, в связи с необходимостью работы в выходные дни (продолжительность дня всегда 8 часов). Подскажите, пожалуйста:

1. верно ли, что нужно вводить суммированный учет рабочего времени?

2. какой учетный период и систему оплаты труда лучше выбрать в данном случае?

3. если по графику работы такому сотруднику выпадает праздничный день, нужно ли его согласие?

Здравствуйте.
Есть ИП с работниками.
Подскажите, пожалуйста, есть ли строгая обязанность по ведению личных карточек сотрудников у ИП?

Добрый день! Подскажите , возможно ли перевести всех сотрудников (6чел) на не полный рабочий день, например график 5/2 4 часа в день. в связи с тем что у компании сезонный бизнес продажа авто шин, сезон весна, осень. Если возможно, то как правильно оформить кадровые документы. Компания ИП на УСН.