Декретный отпуск
Раздел посвящен отпуску по беременности и родам, а так же отпуску по уходу за ребенком. Несмотря на то, что термина "декретный отпуск" в законодательстве нет, он широко используется в обычной жизни. Декретные выплаты производятся за счет Фонда социального страхования (ФСС), а не за счет работодателя.
Во многих регионах страны действует пилотный проект и пособие по БиР и по уходу за ребенком ФСС платит матерям напрямую.
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с числа, указанного в заявлении. Дата начала больничного не важна
Отпуск по беременности и родам оформляется с того числа, с которого сотрудница написала заявление. Даже если дата позже, чем дата открытия листка нетрудоспособности.
ФСС обещает платить пособие беременным, которые встали на учет до 1 июля. Но на деле не все гладко
Начиная с 1 июля 2021 года ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначает и выплачивает ПФР независимо от того, работает женщина или нет.
ФСС выиграл еще одно дело о переплаченных пособиях по уходу за ребенком. Суд назвал их злоупотреблением правом
Фонд социального страхования продолжает выигрывать суды у страхователей, взыскивая переплаченные пособия по уходу за ребенком. Еще одно такое дело было выиграно Приморским ФСС.
Арбитражный суд Дальневосточного округа: Постановление № Ф03-2997/2021 от 28.06.2021
ФСС взыскал со службы приставов полмиллиона за переплаченные пособия
ФСС взыскал почти 500 тыс.рублей с регионального Управления судебных приставов за переплаченные пособия по уходу за ребенком
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа: Постановление № А02-783/2020 от 25.06.2021
Премии к юбилею фирмы можно не выплачивать декретницам
Премии работникам, не связанные с трудовой деятельностью, можно не выплачивать сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
До 1 июля пособие за учет в ранние сроки беременности будут платить по старым правилам
С 1 июля 2021 года меняются правила и размер пособия беременным женщинам. Но до этой даты все остается по-прежнему.
Из-за досадной ошибки бухгалтера в реестре на прямые выплаты ФСС требует с компании 100 000 рублей
Как известно, учиться лучше на чужих ошибках. Поэтому рассказываем неприятную историю, которая приключилась с участницей нашего форума.
Вправе ли работодатель отказать в досрочном выходе из декрета?
Всё чаще встречаются случаи, что мамочки не сидят в декрете до его окончания, а выходят на работу раньше. Это связано с тем, что длительное пребывание в декретном отпуске очень сильно влияет на финансовое положение семьи. В данной статье я расскажу вам об оформлении такого выхода на работу, чтобы не допустить ошибок и разногласий с сотрудниками.
Декретный отпуск иностранной работницы
Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы
Подборка самых актуальных и важных вопросов для сотрудниц и работодателей.
Найм сотрудника на декретную должность
Как оформить замещение ушедшего сотрудника? Какие права есть у замещающего сотрудника?
Отцов, которые сидят в отпуске по уходу за ребенком, хотят уравнять в правах с матерями
Во время отпуска по уходу за ребенком у отцов должны быть такие же права по профподготовке, как и у матерей, считают в Госдуме.
При неработающей матери отец может оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения
Мать новорожденного – безработная. Отпуск по уходу за ребенком и пособие пожелал оформить на себя работающий отец ребенка. Однако бухгалтер организации воспротивилась.
Родители могут по очереди брать отпуск по уходу за ребенком
Ситуация: отец ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Он планирует уйти в отпуск на 50 дней.
Москов: Письмо № 14-15/7710-3586л от 20.08.2020
Материнский капитал в 2020 году. Что изменилось?
Программа материнского капитала, которая действует с 2007 и неоднократно продлевалась, но должна была прекратить свое существование в 2021 году. К сожалению, улучшить демографическое положение, по-прежнему не удалось, поэтому было принято решение не только продлить программу, но и изменить ее условия.
ФСС: работающая женщина не может хорошо ухаживать за ребенком, поэтому пособие ей не положено
Очередному работодателю Фонд социального страхования отказал в возмещении пособий по уходу за ребенком, выплаченных сотруднице, которая работала неполый день.
ФСС отказывается возмещать декретные, считая трудоустройство беременной фиктивным
Предпринимательница из Красноярского края обратила внимание на проблему возмещения из ФСС выплат декретницам.