Декретный отпуск
Раздел посвящен отпуску по беременности и родам, а так же отпуску по уходу за ребенком. Несмотря на то, что термина "декретный отпуск" в законодательстве нет, он широко используется в обычной жизни. Декретные выплаты производятся за счет Фонда социального страхования (ФСС), а не за счет работодателя.
Во многих регионах страны действует пилотный проект и пособие по БиР и по уходу за ребенком ФСС платит матерям напрямую.
Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС
В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.
Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может использовать полностью или по частям отец ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Беременная сотрудница может пойти в отпуск, даже если она его еще не заработала
Согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ФСС не умеет считать пособия: ошибаются и требуют вернуть деньги назад
В некоторых отделениях ФСС специалисты плохо знают законодательство о соцстраховании и не умеют считать пособие. С таким явлением столкнулась посетительница нашего форума – бизнес-леди.
Какие пособия будет платить ФСС в 2020 году
С наступлением нового, 2020 года, изменится размер многих пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС. Что же поменяется?
Размеры больничных и детских пособий на 2020 год
ФСС озвучил размеры пособий на следующий год. Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней декретного отпуска – 322 190 рублей.
Молодых мам за счет государства обучат новым профессиям
В 2020 году стартует программа по переобучению и повышению квалификации женщин с детьми.
Увольнение в период декретного отпуска не обязывает к перерасчету пособия
Сотрудница оформила больничный лист по беременности и родам на 140 дней, получила по нему пособие, а затем решила уволиться, не дожидаясь окончания срока декрета.
Поддавайтесь панике вокруг отмены пособия по уходу за ребенком для работающих мам
Сегодня мы писали о поднявшемся в Интернете переполохе на тему отпуска по уходу за ребенком для работающих женщин.
Работающим мамам запретят пособие? Народ голосует против проекта Минтруда
В Интернете начался переполох на тему отпуска по уходу за ребенком для работающих женщин.
Женщины больше не хотят бесплатно протирать пыль и мыть посуду. Государство должно за это платить
У домохозяек должен появиться профессиональный статус?
Роструд vs ФСС: каждый гнет свою линию, а бухгалтеры - крайние
Разъяснения Роструда и ФСС об отпуске по уходу противоречат друг другу. Что же делать бухгалтерам в этой непонятной ситуации?
Свершилось! Все регионы перейдут на прямые выплаты пособий из ФСС
Пилотный проект по выплате больничных напрямую из ФСС наконец-то перестанет быть пилотным.
Изменятся условия выплаты детского пособия для работающих мам
Минтруд опубликовал проект Федерального закона с масштабными поправками в нормы соцстрахования.
Пересмотрят норму работы женщин в декрете
Как известно, можно поучать пособие по уходу за ребенком и при этом работать неполный день.
Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей
За нарушения инспекторы непременно оштрафуют.
ФСС будет выплачивать пособия напрямую
Минтруд готовит Федеральный закон, цель которого - обеспечение перехода от «зачетного» принципа расходования средств ФСС к механизму прямых выплат.
Как маме оформить пособие по уходу за ребенком, если папа – неработающий иностранец
Каким документом мать ребенка может подтвердить факт неполучения единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком вторым родителем при условии, что он иностранный гражданин, имеющий право на временное проживание
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-643 от 14.08.2019
Ну наконец-то! Власти введут четкие правила сокращения дня в отпуске по уходу за ребенком
«Единая Россия» считает необходимым установить четкие и прозрачные условия сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе одного из родителей, осуществляющего данный уход, на работу на условиях неполного трудового дня.