Кадровый учет

Добрый день! Сотрудник работает в организации с 21.01.2026г. на должности разнорабочий. Вид деятельности организации: Строительно-монтажные работы. Образование сотрудника: окончил архитектурный колледж г. Москвы получив среднее профессиональное образование по специальности ОПЕРАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ЛОГИСТИКЕ. Так же имеет два свидетельства о присвоении квалификации от 01.07.2026г. того же колледжа: ЭКСПЕДИТОР и КОНТРОЛЕР КАССИР 3 разряда.

ВОПРОС:

1. Можем ли мы повысить данного сотрудника в должности. На должность Бригадира либо Мастера участка?

2. Какие общие критерии требований к квалификации при приеме или переводе сотрудников на должности Бригадира и Мастера участка?

Добрый день.
Организация планирует взять на работу несовершеннолетнего без специального образования на должность помощник юриста. Подскажите, пожалуйста, как правильно определить ОКЗ в этом случае.

Если нам нужна должность, которой нет в справочнике, например нам нужен оператор-кассир, такой должности нет, можем ли мы принять человека на такую должность, если ОКЗ будет соответствовать 5230, т.е. кассиры? Или мы должны выбирать должности только из справочника?

Добрый день. Сотрудник настаивает на изменении наименовании должности с ассистента руководителя на ассистента директора (без изменения функций). Как правильно оформить это документально и надо подавать данные в СФР?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, можно ли принять сотрудника по внешнему совместительству на 2 разные должности на 0,25 ставки по каждой должности? Медицинский центр, ограничение по продолжительности работы 39 часов в неделю по нормам. Какую максимальную продолжительность смены можно будет указать в такой ситуации? И как правильно отразить в 1С ЗУП?

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я настраиваю рабочие графики в ЗУП по дням недели?

1) мед.работник - по норме 39-часовая рабочая неделя.

Работает 4 дня в неделю пн - 10 ч, чт - 10 ч, пт - 10 ч, вс- 9 ч

Указываю: по дням недели; неполная рабочая неделя; считать норму по другому графику (предварительно настраиваю график "Пятидневка 39 ч.")
2) мед.работник - 8-часовая рабочая неделя (при норме 39 ч. в неделю)
Работает 4 дня в неделю пн, чт, пт, вс по 2 часа.
Указываю: по дням недели; неполная рабочая неделя; считать норму по другому графику. По какому графику считать норму в этом случае? По "Пятидневка 39ч." или по "пн, чт, пт, вс 39ч." ?

Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право вести суммированный учёт рабочего времени для водителей и водителей‑экспедиторов с учётным периодом в три месяца?

Если такая возможность предусмотрена законодательством, уточните, какие условия необходимо соблюсти и какие нормативные акты это регулируют?

Здравствуйте, сотрудник на суммированном учете работает по графику, в котором был региональный праздник, этот день был рабочим (21 апреля региональный праздник в Омской области). Как должен оплачиваться этот день, по двойному тарифу или он включается в норму и доп. оплаты нет

Добрый день!

ООО планирует принять на работу Специалиста по материально-техническому снабжению. В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 (ОКПДТР) (утв. Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст) код должности 203648, код по ОКЗ - 2144 Инженеры-механики.

Скажите, пожалуйста, можно ли, принимая сотрудника, указать должность "Специалист по материально-техническому снабжению" и код по ОКЗ 3323 "Закупщики"? К его должностным обязанностям этот код подходит больше. Или код по ОКЗ нужно указывать строго тот, что указан в ОКПДТР?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кафе оформленное на Ип, было название вывеска на Английском языке( это не Бренд). Соответственно в трудовых договорах сотрудников прописывали название этого магазина на английском языке. В связи с изменениями в законодательстве, вывеску меняют на русский язык . Как быть с кадровыми документами, где прописано название магазина на англ. языке ?

Здравствуйте!

Сотрудник просит уменьшить ему нагрузку с 1 ст. до 0,8 ст. (не по медицинским показаниям), просто так хочет. Можно ли это ей предоставить? И как оформить? так же допсоглашением, ведь это не желанием работодателя, а инициатива сотрудника? ЕФС -1 в данном случае надо отправить?

Вводные данные:

Имеется ООО на УСН. В компании остался только один наемный сотрудник в должности директора (то есть не собственник). Устав не типовой. По уставу директор избирается на 5 лет.

Сложилась следующая ситуация:

Директор написал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем уходящего месяца. В связи с этим, чтобы не вступать в должность директора и не продолжать ведение бизнеса, единственный учредитель организации хочет с 1-го числа следующего месяца перейти на АУСН.

Ответьте, пожалуйста, возможно ли осуществить такое решение и какие действия нужно выполнить, согласно законодательству?

Обязательно ли нужно переходить на типовой устав и единственному учредителю стать Ген. директором?