Черная пятница Карьера бухгалтера
Российские компании «перекупают» HR-профессионалов
Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере управления персоналом.
Стартап, внимание, марш!
Привыкшие к офисной рутине и стабильности специалисты могут сказать, что лучше синица в руках, чем журавль в небе, что стартап — не работа. Действительно, начинание «с нуля» не дает стопроцентной уверенности и гарантий. Что движет специалистами, уходящими в стартап? Какие возможности для построения карьеры предоставляют только что созданные проект или компания?
Кризис среднего возраста
Работа, еще вчера любимая, стала пресной и скучной. Мечты юности о карьере космонавта не дают покоя. Кажется, что жизнь проходит мимо, но если, например, сейчас уволиться из своей хорошей компании и немедленно отправиться торговать икебанами, то все встанет на свои места. Подобные мысли, как правило, начинают посещать специалистов, перешагнувших тридцатилетний рубеж. Как бороться с кризисом среднего возраста? И стоит ли? Выборы, выборы...
Жизнь для работы или работа для жизни – что движет сегодняшними работниками при построении карьеры?
Россияне, как и большинство людей в мире, строят свою карьеру, опираясь на накопленный опыт, при этом 55% соотечественников вполне допускают, что в течение ближайших 5 лет они поменяют не только сферу деятельности, в которой трудятся, но и свою текущую профессию. Таковы данные нового глобального исследования Kelly Services Kelly Global Workforce Index, участие в котором приняли 97 000 человек в 30 странах мира, включая 7500 – в России.
Офисный интриган или амбициозный профессионал?
В середине прошлого столетия человеку можно было нанести серьезную обиду, назвав его карьеристом. Но времена меняются, и сегодня это «звание» в сознании многих людей негативного оттенка не имеет. Наоборот, его обладатель чувствует некую гордость, а многие руководители довольны, если в их команде трудится такой подчиненный. Однако у медали не одна сторона...
Хромые верблюды
Социально-экономические формации меняются резче, чем их верхушка.
Индивидуальный план развития
Индивидуальный план развития сотрудника — это программа мероприятий, нацеленная на повышение эффективности работника, на его профессиональный рост в компании.
Операция «Ликвидация»
Посвящение рабочего времени исключительно разговорам с коллегами или мониторингу социальных сетей служебному росту явно не способствуют.
На пике возможностей
Специалистам, добившимся определенных карьерных высот, однажды начинает казаться, что их профессиональные возможности достигли апогея и дальше двигаться уже некуда. Что это — «потолок» трудовой деятельности? Как быть, если человек достиг максимума в своей специальности?
Знаменитый баскетболист Шакил О'Нил уходит из профессионального спорта
Один из самых известных баскетболистов мира Шакил О'Нил объявил о завершении спортивной карьеры.
Финансы и бухгалтерия: тенденции рынка труда и обзор зарплат
Рынок труда финансистов и бухгалтеров несколько приостановил рост, отмечавшийся в прошлом году. В 2010 компании открывали новые позиции, подбирали сотрудников на замену нынешним, и в основном это касалось позиций высокого уровня.
Работают не на публику
Менеджеры-интроверты все чаще занимают самые высокие посты в крупных западных компаниях. Еще недавно это считалось едва ли возможным: по темпам карьерного роста они не поспевали за экстравертами
Морители попугайчиков
Читая хорошую и простую книгу “Монсеньор Кихот”, задумался, как удобно и, наверное, хорошо и полезно быть определившимся. Определившимся в смысле способным коротко ответить на вопрос, кто ты такой, иначе чем назвав имя или отмазавшись глупым “человек”, “не знаю” и разной квазидзенской чепухой.
Предпринимательский подход
Основа каждого бизнеса — предпринимательский подход его создателя: умение искать и находить выгодные деловые возможности, расширять масштабы и сферы деятельности, готовность пойти на риск для достижения деловых целей, инициативность и непрерывное стремление к развитию и новаторству.
Загадочный феномен нерешительности
Поговорим о вещах таинственных, странных, мало поддающихся сколь-либо четким рациональным объяснениям, но от этого еще более интересных. Это деструкторы — то есть наши личностные качества, которые могут в определенный момент существенно повлиять на нашу эффективность, стать непреодолимым препятствием на пути к успеху или причиной настоящего краха блистательной карьеры.
«Орлы не сбиваются в стаи. Вы должны находить их по одному»
Дерево растет до тех пор, пока оно живет. Человек, который прекратил расти, начинает умирать
Таланты скидок не дают
За последние шесть месяцев рекрутер Ник Коркодилос, публикующий на сайте AsktheHeadhunter.com советы по трудоустройству, заметил на своем сайте «значительный рост» разговоров между рекрутерами о работниках с излишней квалификацией, желающих улучшить свою ситуацию.
Тренируйте мышцу риска
Что отличает суперзвезд бизнеса от вечных неудачников? Уж точно любовь к риску. Но прежде чем ступить на рискованную дорожку, следует увидеть тонкую грань между смелостью и безрассудством.
Богатые тоже плачут
Множество людей, став богатыми и успешными в работе, не стали счастливыми. Хорошо, когда бизнес предоставляет определенный уровень, открывающий новые возможности, гарантирующий социальную защищенность семье, но сами по себе деньги не делают человека счастливым. Лидерство, успех и богатство — это не только привилегии, защищенность и комфорт. Это, в первую очередь, ответственность и обязательства.
Женщина и MBA
Бизнес-школа помогает реализовать себя и воплотить в жизнь профессиональные мечты всем – будь то опытный управленец или вчерашний выпускник, уже обзаведшийся семьей человек или холостяк, мужчина или женщина…