Компенсации работникам
🧧 Задержка зарплаты – моральный вред, который будет компенсировать работодатель
Верховный суд признал, что задержка заплаты, сверхурочная работа и низкая зарплата – это моральный вред. Если работодатель не докажет свою правоту, то заплатит.
Сотрудникам ОПК при переезде в другие регионы будут компенсировать 262 тыс. рублей
Надбавку хотят проводить ежеквартально, объясняя это «сокращением риска злоупотребления со стороны граждан».
Минфин РФ: Письмо № 03-11-11/17314 от 10.03.2022
Правительство РФ: Постановление № 92 от 08.02.2002
Компенсация за задержку зарплаты: какие будут налоговые последствия
Когда работодатель задержал зарплату сотрудникам, по закону он должен выплатить им компенсацию. Вот только чиновники отказываются считать эти суммы компенсацией. Отсюда – негативные налоговые последствия.
Когда выплата выходного пособия при увольнении не отвечает принципу адекватности
В каких случаях выплата выходного пособия не соответствует принципу адекватности?
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/2/164 от 31.10.2011
Минфин РФ: Письмо № 03-15-05/68049 от 24.09.2018
Президиум ВАС РФ: Постановление № 11031/13 от 10.12.2013
Неиспользованный отпуск при увольнении
Увольнение сотрудника всегда влечет за собой определенную схему действий, которые работодатель должен выполнить четко и своевременно. Сюда относится и решение вопроса с неиспользованными днями отпуска служащего. Как рассчитывается компенсация за отпуск и когда она выплачивается? Может ли сотрудник использовать эти дни отдыха по их прямому назначению?
Компенсация отпуска при увольнении
Расторжение трудового договора всегда влечет за собой появление у работодателя определенных обязательств. Одним из них является выплата компенсации за неиспользованные отпускные дни. Как рассчитывается такая компенсация? Когда она должна быть выплачена сотруднику? Какие еще нюансы следует учесть при осуществлении выплаты?
Уведомление о сокращении штата
Сокращение штата – серьезная правовая процедура, к которой работодателю необходимо подходить со всей ответственностью. Ее причиной могут служить самые разные обстоятельства. Чаще всего это оптимизация финансовых затрат, реорганизация или полная ликвидация компании. В любом случае, вне зависимости от оснований, работодатель должен правильно уведомить и сократить сотрудников.
Расчет КНО зависит от срока трудового договора: примеры
Если трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, то компенсация отпуска при увольнении будет из расчета 2 рабочих дня в месяц. Если срок ТД больше 2 месяцев – то для КНО считаем 2,33 календарных дня в месяц.
❗ Правила 1930 года об отпусках внедрят в ТК
Подсчет стажа, дающего право на отпуск и компенсацию за него, а также порядок расчета дней КНО пропорционально отработанным месяцам пропишут в ТК.
Топ вопросов про отпуск и отпускные
Разберем несколько реальных ситуаций и судебную практику.
Какие поправки про отпуска внесут в Трудовой кодекс
Все кадровики знают, что такое 2,33. Формулу расчета этого показателя внесут в ТК. Будет и много других изменений, рассказываем подробнее.
Как рассчитывать отпуск при увольнении и норму продолжительности рабочего времени: изменения в Трудовом кодексе
Министерство труда предложило новые правила оплаты отпуска при увольнении и подготовило соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
⚖️ Налоговиков сокращают, они идут в суд и выигрывают
Бывшие налоговики Ачинска отсудили более 1,5 млн руб. у налоговой. Их сократили с нарушениями — неправильно посчитали отпускные и компенсацию за неотгулянный отпуск.
💥 Правила расчета дней отпуска и КНО из нормативки 1930 года наконец-то внесут в ТК
На дворе 21 век, а правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до сих пор регулируются нормативным актом времен СССР (от 1930 года). Теперь их пропишут в ТК.
Увольнение по соглашению сторон
Когда стороны трудового договора хотят бескровно расстаться и закончить свои трудовые отношения, то прибегают к такой форме увольнения как «увольнение по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ). Такой способ гораздо более безопасный и быстрый по сравнению с сокращением работников. Тем более что в последнем случае нужно соблюсти ряд формальностей, чтобы впоследствии работник не смог восстановиться судом.
