Премии

97
Система премирования, лишение премии (депремирование), можно ли платить премии директору - эти и другие темы о премиях работникам можно найти в этом разделе.

Теги

Новости по теме «Премии»

Статьи по теме «Премии»

Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»

Статьи от редакции «Клерка»

Смотреть все

Как оформить годовую премию, чтобы включить ее в расходы

Вправе ли работодатель уменьшать премии

13 зарплата  по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить

Смотреть все

Статьи от пользователей по теме «Премии»

3

Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»

Премии: как начислять НДФЛ, страховые взносы и учитывать расходы по налогу на прибыль

Премиальными выплатами компания стимулирует выполнение сотрудниками поставленных перед ними задач. Но неправильное обоснование, отсутствие документального подтверждения премий может привести к доначислениям по налогам, штрафам и пеням.

Светлана Беляева
Смотреть все

Статьи от компаний по теме «Премии»

12

Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства

Премии сотрудникам: как установить и оформить в КЭДО

По Трудовому кодексу, работодатель может поощрить сотрудников за добросовестный труд с помощью благодарности, премии, подарка, грамоты и т.д. Подробнее остановимся на премиях: какие они бывают, обязан ли работодатель их платить и какими документами оформляют выплаты премий.

EasyDocs

Фундамент эффективной системы оплаты труда, стимулирования в бюджетной сфере

Доля зарплатных расходов часто является преобладающей в общем объеме расходов в большинстве учреждений. Именно они неизменно вызывают интерес контролирующих органов в части оценки целевого и эффективного использования этих средств.

МКПЦН-Консультант

Можно ли снизить премию за беспорядок на рабочем месте

Сотрудник категорически не желает содержать в чистоте рабочее место, разговоры на него не действуют — возможно, воздействие рублем поможет больше. Но как это сделать, чтобы избежать последствий: негативного для работодателя судебного решения?

АКГ «Созидание и Развитие»

Особенности премирования генерального директора. Что нужно учесть

Основная особенность премирования генерального – это то, что соответствующее решение принимается органом управления фирмой, который и выступает как работодатель (совет директоров, единственный участник, акционер).

АКГ «Созидание и Развитие»

Премирование работников: правила оформления

Материальное стимулирование работников имеет важное значение для обеих сторон трудового договора. Сотрудник, получивший премию, эффективней и продуктивней работает, растет производительность труда и заинтересованность работников в нем.

Рокет Ворк

Премии работникам: оформление, депремирование, типичные ошибки

В качестве одного из рычагов мотивации для сотрудников руководители нередко используют премии. При этом работника предупреждают — если что, премии лишим. Но можно ли действительно так сделать? Разбираем механизм работы премиальных выплат и депремирования — оформление, законодательство, судебная практика.

КАМИН

Годовые премии: как отражать в бухгалтерском и налоговом учете, как включать в расчет больничных и отпускных

Получение премии всегда приятное событие. А если эта премия по итогам работы за год, то по факту получается, что это 13-я заработная плата. И особенно приятно получать годовую итоговую премию до наступления нового года.

КАМИН
Смотреть все

Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»

Курсы и вебинары по теме «Премии»

Обучение для бухгалтеров по теме «Премии». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»

  • Правила учета и начисления годовой премии. Мини-курс

    Как премировать и поощрять сотрудников. Мини-курс

    Депремирование сотрудника по ТК РФ. Мини-курс

    Смотреть все

Консультации по теме «Премии»

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Премии отделу продаж

Добрый день!

Компания заключает трудовые договоры (ТД) по типовой форме для микропредприятий, никаких локальных нормативных актов по кадрам больше нет. Работники ранее были все на окладе, без премий, но сейчас планируется прием новых сотрудников в отдел продаж, им будет установлена премия в % в зависимости от выполнения плана продаж. В Типовой форме ТД не очень удобно прописывать все условия по этим премиям. Можем ли мы отдельным документом закрепить правила начисления премий конкретно работникам отдела продаж и сделать ссылку на него в ТД?

Эксперт:
Ирина Л.

Выплата годовой премиив налоговом учете

Добрый день. В бух учете ежемесячно начисляется резерв по кпэ (26/20 - 96 бу,вр например).

По факту годовая премия выплачивается летом следующего года. Например за 2023 год в июне 2024 года (по решению совета директоров, акционеров).

По факту выплаты премии в налоговом учете куда необходимо отнести расходы на 26/20 или 91 счёт? И почему?

Эксперт:
Надежда К.

Премия по итогам квартала

Добрый день.

Премия выплаченная по итогам квартала или года с формулировкой "за интенсивный труд или высокие показатели в труде" является стимулирующей или единовременной? Учитывается в расчете отпускных и переработок?

В локальных актах прописано, что работник имеет право на премирование и выплаты, но они не урегулированы и не зафиксированы. Т.е. на усмотрение руководителя.

Спасибо

Эксперт:
Ирина Л.

Премии средний заработок

Организация, ОСН, применяющая налоговые льготы, ставка налога на прибыль 0%, производит выплату премий генеральному директору (KPI за перевыполнение плана продаж).

Должна ли компания начислять данную премию с учетом фактически отработанного времени? Если премия начислена без учета фактически отработанного времени и в дальнейшем в полном размере включена в расчет среднего заработка, является ли это нарушением порядка, установленного Постановлением 922 и какие риски у организации?

Эксперт:
Ирина Л.

Премия за полугодие в расчете среднего заработка

Здравствуйте.

Компания планирует выплатить премию за 1 полугодие.

Вопросы:

  1. В каких случаях такая премия может быть полностью включена при расчете среднего заработка?

  2. Какие формулировки должны быть в приказе на премию или в служебной записке к приказу о премировании, чтобы такую премию можно было бы полностью учитывать при расчете среднего заработка?

Эксперт:
Надежда К.

Премии в ЛНА и ТД

Организация установила следующий порядок премирования генерального директора:

Премия выплачивается в размере не более 6% от реализации контрагентам с выручкой более 80 млн рублей за прошлый год.

При этом коэффициент снижается в случае :

1) текучести кадров более___%

2) .....

3)......

Порядок выплаты такой премии:

Премия может быть выплачена частями в течение последующего года, при этом принимается во внимание:

1) рентабельность месяца, предшествующего выплате премии,

2) наличие оборотных средств в сумме не менее _________,

3) отсутствие просроченной дебиторской задолженности за предыдущий месяц,

4) ___________________.

Вопрос: Правомерен ли такой порядок? Как такая премия, выплаченная в разные месяцы календарного года, включается в расчет среднего заработка?

Эксперт:
Надежда К.

Премия сотрудникам

Здравствуйте.

ООО на ОСНО осуществляет строительную деятельность. В штате числятся рабочие. По итогам месяца руководство организации решило выплатить премии производственным работникам в размере 200% оклада.

Вопрос:

1). Какие риски для организации при начислении и (выплате) такой премии: в бухгалтерском и налоговом учете?

2). Как правильно должна оформляться такая премия?

3). Может такая премия начисляться регулярно ежемесячно?

Спасибо.

Эксперт:
Ирина Л.
Смотреть все консультации