Премии

Добрый день! Начисляю зарплату в ЗУП 3.0, в феврале сотрудник получил премию в размере 150000 рублей+ оклад +северные надбавки и район коэффициент. Фактически отработал 12 дней в организации, при расчете аванса в марте его СДЗ составил 22 000, в командировке он провел 10 дней в связи с чем его зарплата получилась намного выше получаемого оклада. Как настроить расчет среднего заработка с учетом выплаты подобных «премий»? Спасибо

Добрый день, подскажите, организация на ОСНО, ведет деятельность в районах приравненных к Крайнему Северу, хотим выплатить годовую (производственную) премию за 2024 год в текущем периоде. Как будет правильнее сделать начислить премию суммой без РК и СН или провести премию с начислением РК и СН? Нам удобнее одной суммой без РК и СН, чтобы не дробить НДФЛ, но сможем ли мы тогда включить эту премию в расходы при определении налогооблагаемой базы налога на прибыль?

Здравствуйте. ООО на УСН 15%. Получили от ОЗОН документ «Акт о премии за расчеты баллами». Сумму по данному акту необходимо отражать в доходах? Как в 1С отразить данный акт, чтобы сумма по нему попала в доходы КУДиР?

Добрый день! Заказчик планирует заключить доп. соглашение к договору подряда (СМР) о премировании подрядчика в случае досрочного выполнение работ. Может ли заказчик учесть такие расходы в налоговом учете в целях уменьшения базы по налогу на прибыль?

Здравствуйте, в 2024 году наша организация преобразовалась по Распоряжению Мин. имущества (учредителя) из ГУП в АО. Должны ли были мы выплачивать премию годовую директору по окончанию существования ГУП (5 августа). Либо годовая выплачивается по итогам работы за полный год? Ген директор тот же, трудовой договор у него новый от 05 августа, и там есть годовая премия суммой, но при условии выполнения показателей, нужен ли протокол совета директоров для утверждения выплаты после аудита?

Добрый день!

Компания заключает трудовые договоры (ТД) по типовой форме для микропредприятий, никаких локальных нормативных актов по кадрам больше нет. Работники ранее были все на окладе, без премий, но сейчас планируется прием новых сотрудников в отдел продаж, им будет установлена премия в % в зависимости от выполнения плана продаж. В Типовой форме ТД не очень удобно прописывать все условия по этим премиям. Можем ли мы отдельным документом закрепить правила начисления премий конкретно работникам отдела продаж и сделать ссылку на него в ТД?

Хотим сотруднику выдать премию к 55-летию. Какие налоги нужно будет заплатить, зависит ли это от суммы? Может еще какие — то премии можно применить в работе с наименьшим налогообложением .ООО на ОСНО Спасибо. 

Добрый день. В бух учете ежемесячно начисляется резерв по кпэ (26/20 - 96 бу,вр например).

По факту годовая премия выплачивается летом следующего года. Например за 2023 год в июне 2024 года (по решению совета директоров, акционеров).

По факту выплаты премии в налоговом учете куда необходимо отнести расходы на 26/20 или 91 счёт? И почему?

Добрый день.

Премия выплаченная по итогам квартала или года с формулировкой "за интенсивный труд или высокие показатели в труде" является стимулирующей или единовременной? Учитывается в расчете отпускных и переработок?

В локальных актах прописано, что работник имеет право на премирование и выплаты, но они не урегулированы и не зафиксированы. Т.е. на усмотрение руководителя.

Спасибо

Организация, ОСН, применяющая налоговые льготы, ставка налога на прибыль 0%, производит выплату премий генеральному директору (KPI за перевыполнение плана продаж).

Должна ли компания начислять данную премию с учетом фактически отработанного времени? Если премия начислена без учета фактически отработанного времени и в дальнейшем в полном размере включена в расчет среднего заработка, является ли это нарушением порядка, установленного Постановлением 922 и какие риски у организации?

Здравствуйте.

Компания планирует выплатить премию за 1 полугодие.

Вопросы:

1. В каких случаях такая премия может быть полностью включена при расчете среднего заработка?

2. Какие формулировки должны быть в приказе на премию или в служебной записке к приказу о премировании, чтобы такую премию можно было бы полностью учитывать при расчете среднего заработка?

Организация установила следующий порядок премирования генерального директора:

Премия выплачивается в размере не более 6% от реализации контрагентам с выручкой более 80 млн рублей за прошлый год.

При этом коэффициент снижается в случае :

1) текучести кадров более___%

2) .....

3)......

Порядок выплаты такой премии:

Премия может быть выплачена частями в течение последующего года, при этом принимается во внимание:

1) рентабельность месяца, предшествующего выплате премии,

2) наличие оборотных средств в сумме не менее _________,

3) отсутствие просроченной дебиторской задолженности за предыдущий месяц,

4) ___________________.

Вопрос: Правомерен ли такой порядок? Как такая премия, выплаченная в разные месяцы календарного года, включается в расчет среднего заработка?